Сотрудник уволился и принес больничный после увольнения
Прекращение трудового договора с работником не означает прекращения всех обязанностей перед ним. Это касается, в частности, больничных листов бывших работников. В определенных законом случаях администрация фирмы обязана их оплатить. Гражданину, рассчитывающему на пособие после увольнения, важно соблюсти сроки обращения по месту бывшей работы. Увольнение работников происходит при самых разных обстоятельствах, в каждой ситуации выплата больничных имеет особенности.
Федеральное законодательство и порядок начисления выплат
Работники, не успевшие трудоустроиться после увольнения, могут в период поиска новой работы заболеть. Оплата больничных, в том числе и оформленных после увольнения сотрудника, регулируется ФЗ №255 от 29/12/06 г.
Чтобы больничный уволенного работника был оплачен, необходимо помнить о сроках:
- дата открытия больничного — не позднее 30 дней с момента увольнения;
- дата обращения к бывшему работодателю – не позднее полугода с момента выдачи больничного на руки.
При этом оплачиваются все дни болезни, а не только попадающие в месячный после увольнения интервал.
Размер больничного пособия, назначенного после увольнения, не зависит от стажа. Он всегда будет составлять 60% от среднего заработка. Об этом говорится в ст. 5, 7, 12 ФЗ №255. Работник может уволиться по собственному желанию, находясь на больничном. С учетом того что сотрудник заболел до увольнения, 60%-е ограничение при расчете снимается, применяется расчет по стажу.
Буквальная трактовка ст. ст. 13-3, 5-2 Федерального закона, которых чаще всего придерживается бывший работодатель, позволяет сделать вывод, что оплата больничного возможна, только если он выписан на самого гражданина, а не на члена семьи, за которым тот ухаживал.
Если работник в указанные выше сроки успел найти новую работу, больничный ему обязаны оплатить там. Для этого он должен иметь на руках справку специальной формы с прежнего места работы, где указана сумма заработной платы, входящая в расчет среднедневного заработка за расчетный период.
На заметку! Сотрудник, собирающийся уволиться по собственному желанию, должен предупредить об этом работодателя письменно за 2 недели (ТК РФ, ст. 80). Если в этот период он заболеет, больничный засчитывается в срок отработки, не увеличивая его.
Основание увольнения и особенности выплат
Больничный после увольнения оплачивается на указанных выше условиях независимо от основания: по желанию работника, по соглашению сторон, по сокращению. На некоторые нюансы следует обратить внимание.
Уволенный может обратиться в службу занятости и получить пособие по больничному листу там, однако его размер определяется не расчетным путем. Он равен пособию по безработице, назначенному гражданину (ФЗ №1032-1 от 19/04/91 г., ст. 28-1). В настоящее время такие выплаты варьируются от 1500 до 8000 рублей.
Если работника не просто сократили, но имеет место ликвидация фирмы, больничный ему оплачивается за счет средств ФСС. Особый случай – уволенная сотрудница в отпуске по БиР. Напомним, что уволить беременную без ее согласия невозможно. Больничный после увольнения будет ей оплачен, если соблюдаются 2 условия:
- отпуск наступил в течение 30 дней после того, как женщина уволилась;
- причины увольнения признаны уважительными.
К уважительным причинам относятся (по тексту приказа Минсоцразвития №1012н от 23/12/09 г., п. 14):
- перевод супруга на работу в иной регион;
- переезд женщины на постоянное жительство к нему;
- переезд в иной регион по состоянию здоровья;
- необходимость ухода за больными членами семьи, родственниками-инвалидами I группы.
Чтобы не возникло проблем при обращении к бывшему работодателю, каждая причина должна быть документирована. Доказательством могут служить справки с места работы супруга, справки медучреждений и выписки из истории болезни, иные аналогичные документы.
Причины отказа
Бывшему работнику могут отказать в выплате по больничному листу, если он пропустил шестимесячный срок обращения в организацию (ФЗ №255 от 29/12/06 г., ст. 12). Он исчисляется датой закрытия больничного. К примеру, если работник уволился 12 февраля 2022 года, с 10 по 20 марта того же года болел, а 15 ноября обратился к бывшему работодателю за пособием, последует отказ в выплате. Предельный срок обращения по этому листку — 20 сентября 2022 года. Бывший работодатель обязан оплачивать больничный, если человек заболел в течение месяца после увольнения, однако вопрос, должен ли быть оплачен в тот же срок и на тех же условиях лист нетрудоспособности по уходу, до сих пор однозначного ответа не имеет.
Одна позиция состоит в том, что любой больничный должен быть оплачен, в том числе и подтверждающий факт ухода за членами семьи. Она поддержана Томоблсудом и его определением от 21/09/12 г. по д. 33-2420/2014. Судьи сослались на ст. 5 ФЗ №255 (п. 2). В то же время московские суды (Мосгорсуд, опред-е от 16/04/12 г. по д. 33-10259), опираясь на указанную статью, ч. 1, считают, что оплата больничного касается только случаев, когда сам работник находился в трудовых отношениях с работодателем.
Пример расчета
Менеджер Петров А.А. уволился из ООО «Круг» 14 мая 2022 года. 16 июня того же года он принес в бухгалтерию бывшего работодателя лист временной нетрудоспособности, из которого видно, что Петров А.А. болел с 10 по 15 июня включительно. Копия трудовой книжки Петрова подтверждает, что он не трудоустроен на момент предоставления больничного листа. Справка из центра занятости подтверждает, что Петров не зарегистрирован как безработный.
Стаж работы Петрова в ООО «Круг» — 7 лет. За 2017 год его заработок составил 750000,00 руб., за 2018 год – 850000,00 руб. За 2017 год бухгалтер возьмет в расчет всю сумму заработка 750000,00 руб.(он не превышает лимита базы по взносам ФСС 755,0 тыс. руб.). За 2018 год в расчет пойдет только 815000,00 руб. (остальная начисленная сумма превышает лимит базы по взносам ФСС на 2018 год в 815,0 тыс. руб.).
Расчет
Заработок за расчетный период: 750000,00 + 815000,00 = 1565000,00. Среднедневной заработок: 1565000,00 /730 = 2143,84. Среднедневное пособие берется в данной ситуации из расчета 60%, без учета стажа: 2143,84 * 60% = 1286,30.
Петров был нетрудоспособен с 10 по 15 июля, 6 календарных дней. Его пособие составит: 1286,30*6 = 7717,80 рубля.
Как оформить больничный лист после увольнения? Условия и нюансы
Зачастую, работники натыкаются на такие вопросы как: можно и нужно брать больничный, если заболеваешь уже после подачи заявки на увольнение?
Кем и как оплачивается подобный больничный? Постараемся разобраться, как действовать в данном вопросе.
Также узнаете, как правильно оформить лист нетрудоспособности, в какие сроки он должен быть оплачен.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону . Это быстро и бесплатно !
Можно ли уйти на бюллетень после увольнения с работы?
Рассматривая Федеральный закон от 29. 12. 2006 года № 255-ФЗ, трудящийся по трудовому договору человек и имеющий страховку в системе социального страхования, может претендовать на оплачиваемый больничный лист.
Как оформить листок нетрудоспособности после увольнения работника?
Для оформления выплат связанных с амбулаторным лечением, уволившемуся работнику необходимо лично присутствовать для подачи документов. При оформлении пособия связанного с временной нетрудоспособностью работника, он должен предъявить нанимателю следующие документы:
- оригинал больничного листа;
- копию паспорта гражданина РФ;
- копию трудовой книги (с отсутствующей записью свидетельствующую, о новом месте работы).
Подробнее о том, как оформить больничный лист после увольнения и произвести расчет, читайте тут.
Как оплачивается?
Важным обоснованием для выплаты является то, что уволившийся сотрудник не должен быть устроенным на новую работу и за него не должны быть возобновлены взносы в ФСС РФ. Оплата проводится в количестве шестидесяти процентов от средней ежемесячной заработной платы. В законе от 29. 12. 2006 года No 255-ФЗ указано, больничный обязан оплачивать наниматель, если работник не нашел новое место работы или встал на учет в центр занятости.
В случае, когда такой работник встал на учет Центра занятости, его лист оплачивается Центром. Размер оплаты в таком случае будет равен размеру пособия по безработице, сто указано в п. 1 ст. 8 Закона РФ от 19. 04. 1991 года № 1032-1 «О занятости населения».
Для сотрудников женского пола увольняющихся из-за ухода в декрет, существуют некоторые случаи по которым производится оплата больничного, оформленного в тридцатидневный период после увольнения (п. 14 приказа Минздрав-соцразвития от 23.12.2009 № 1012Н):
- При устройстве мужа на работу в другой город/при переезде к месту жительства мужа.
- При невозможности проживать/вести трудовую деятельность в городе из-за плохого здоровья (при наличии подтверждающих это документов).
- При уходе за болезненными родственниками (при документационном подтверждении) или за родственниками с инвалидностью первой группы.
Расходы работодателя, приводятся на первые три дня больничного. Основные расходы по оплате приходятся на Фонд соцстрахования России.
Если после расторжения трудового договора, человек несколько раз открывал больничный, ему необходимо написать заявление об оплате всех больничных и приложить документы. Наниматель отправит заявку в ФСС РФ, где рассмотрят заявление на оплату нескольких листов и дадут ответ.
В какие сроки?
Если работник уволился по своему желанию – оплата пособия проводится на общих основаниях. Если заболевание продолжается долго (не один месяц), решение по оплате принимает непосредственно ФСС РФ.
При расторжении трудового договора по причине сокращения штата – должно быть выплачено выходное пособие, а также отдельные выплаты по самому больничному листу. Оплата такого пособия должна быть перечислена в ближайший день выдачи зарплат.
Когда наниматель обязан оплатить?
Работодатель обязан оплатить больничный документ работника, который уволился, если выполнено два условия:
- На момент оформления больничного листа не прошло 30 календарных дней после расторжения трудового договора.
- Лист предоставлен работодателю уволенным сотрудником не позднее полугода после дня увольнения.
Таким образом, при соблюдении необходимых условий, правильно оформленный документ принесет бывшему работнику материальную компенсацию, даже после прекращения трудовых отношений с организацией.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
(Москва)
(Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно !
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Оплата больничного после увольнения в 2022-2022 году
Оплата больничного при увольнении в 2022-2022 году не претерпела значительных изменений. Хотя частично они коснулись тех, кто уже уволился от работодателя. И при этом планирует получить выплаты по пособиям о временной потере работоспособности.
Общая информация
Действующее законодательство предполагает, что уволенный работник может получить от бывшего работодателя выплаты по временной нетрудоспособности.
Однако такое возможно только тогда, когда с момента увольнения прошло не более 30 календарных дней.
Регламентируется данный вопрос несколькими нормативно-правовыми актами:
- Федеральный закон №255;
- Приказ Минздравсоцразвития России №624н.
Оплата больничного листа после увольнения происходит точно так же, как в случае с работающим гражданином. Независимо от того, какова причина потери трудоспособности.
Если больничный после увольнения выписывается при уходе за больным членом семьи, то бывший работодатель не обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности. Это касается только болезни и травм самого работника.
На выплату пособия не влияет и причина увольнения. Даже если сотрудник прекратил работу по собственной инициативе, он может рассчитывать на получение средств.
Оформление страхового случая
После увольнения человек обычно уведомляет медицинскую организацию о смене места работы во время визита. Для корректного заполнения формы влияет несколько факторов:
Прошлый работодатель заполняет свою часть в форме, исходя из сведений, которые у него имеются по прошлому работнику. Для внесения данных требуется следующая информация:
- вид занятости (была ли должность основной или по совместительству);
- наименование организации;
- период нетрудоспособности;
- средний заработок (за месяц и за день);
- сумма начислений по временной нетрудоспособности (за счет средств работодателя и за счет средств ФСС ).
Для исчисления пособия учитывается не вся сумма заработка, а только 60% от среднедневного заработка.
Никаких особых пометок в листе нетрудоспособности не проставляется для уволенного сотрудника. Форма не предполагает, что такие отметки должны быть внесены в любой части.
Необходимые документы и сроки
Для того чтобы Фонд социального страхования оплатил уволенному работнику временную потерю трудоспособности, требуется предоставить ряд документов.
- выписку из трудовой книжки с указанием даты увольнения;
- копию паспорта;
- справку с биржи труда о том, что застрахованный не состоит на учете.
Их уволенный сотрудник предоставляет по бывшему месту работы. Работодатель самостоятельно передает их в ФСС . Выписку из трудовой книжки с отметкой об увольнении подготавливает отдел кадров или бухгалтерия.
Сроки предоставления
Уволенный работник обязан предоставить больничный лист не позднее, чем чрез 6 месяцев после наступления страхового случая. При этом этот случай должен наступить в пределах 30 календарных дней после увольнения. Только тогда Фонд социального страхования примет лист нетрудоспособности к оплате.
Сам страховой случай может выходить за рамки установленных 30 календарных дней. Например, человек уволился 5 апреля, оформил больничный лист 15 апреля, но закрыл его уже 10 мая. Бывший работодатель обязан принять такой листок нетрудоспособности к оплате, поскольку заболевание или травма наступили не позднее 30 календарных дней.
Из средств работодателя оплачивается только 3 календарных дня по временной нетрудоспособности, остальные средства выплачивает ФСС .
Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.
Сроки оплаты
Если работнику больничный лист оплачивают вместе с авансом или заработной платой, то как оплачивается пособие уволенному работнику, не получающему эти выплаты? Правила действуют точно такие же. Работодатель обязан перечислить уволенному сотруднику пособие тогда же, когда остальные работники получают заработную плату или аванс.
Если в течение месяца после сдачи документов уволенный работник не получил оплату, то это повод для составления письменной претензии к работодателю или иска в суд.
Условия для выплат
Помимо того, что страховой больничный случай должен наступить не позднее 30 календарных дней, есть еще ряд нюансов для получения выплат от прошлого работодателя.
К ним относятся:
- отсутствие места работы (если человек уже устроился на новое место, то оплата временной нетрудоспособности – забота нового работодателя);
- надлежащий страховой случай (некоторые причины нетрудоспособности не подлежат оплате бывшим работодателем).
Пособие по беременности и родам
Уволенная сотрудница не может требовать с работодателя выплаты пособия по беременности и родам. Если женщина была уволена в связи с ликвидацией компании, прекращением полномочий частнопрактикующими нотариусами, адвокатами, а также ввиду прекращения деятельности иными физлицами, чья профессиональная деятельность подлежит госрегистрации и (или) лицензированию, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ОСЗН по месту жительства (пребывания, фактического проживания).
Увольнение беременной сотрудницы без ее согласия невозможно, поэтому обычно увольнение носит или добровольный характер, или по соглашению сторон. Однако право на получение пособия по беременности и родам сохраняется при описанных условиях.
Увольнение за свой счет
Инициатива работника для увольнения не является основанием для отказа в выплате больничных средств, если лист был оформлен надлежащим образом.
Больничный от ЦЗН
Официально безработный человек, состоящий на учете в Центре занятости населения, может рассчитывать на выплату пособия, в том числе в период своей нетрудоспособности.
При этом размер пособия по временной потере работоспособности совпадает с размером пособия по безработице.
Размер и расчет
Для оплаты пособия по временной потере работоспособности берется не общая сумма среднедневного заработка, а только 60% от этой суммы. Поэтому расчет производится не так, как для работающего сотрудника организации.
Общий трудовой стаж у человека 10 лет.
На больничном человек провел 10 календарных дней.
Среднемесячный заработок составляет 8000 рублей.
Среднедневной заработок определяется по формуле: СГ/730,
где СГ – заработок за два года (192 тысячи рублей: 8000*24 месяца),
730 – суммарное количество дней за 2 года.
Среднедневной заработок составляет 263,01 рубля.
Поскольку трудовой стаж предполагает 100% выплату пособия, то от суммы среднедневного заработка будет браться только 60%. Это установленный процент для уволенных граждан. Средний заработок в день будет составлять 157,8 рублей.
Значит, пособие по временной нетрудоспособности составит за 10 дней – 1578 рублей. Из них 473,4 рублей оплачивает работодатель (3 дня), а остальные 1104,6 рублей за счет Фонда социального страхования.
Отказ от оплаты
Организация, в которой ранее трудился работник, вправе отказаться от оплаты больничного в том случае, если он был оформлен ненадлежащим образом или истекли сроки по предоставлению. Так, если страховой случай наступил позднее 30 календарных дней с момента увольнения, то работодатель не обязан его оплачивать.
Также в законе перечислены случаи, когда размер выплат снижается. К таковым, в частности, относятся:
- несоблюдение предписаний врача,
- неявка на медосмотр,
- травматизм, болезнь, возникшие ввиду алкогольного, наркотического, токсического состояния.
Если больничный лист был оформлен надлежащим образом и в установленный срок, но организация не приняла его к оплате или нарушила сроки выплаты, то бывший работник имеет право подать жалобу в Трудовую инспекцию или в суд.
В этом случае на организацию возлагается штраф за невыполнение страховых обязательств.
Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.
Последние изменения
В 2018 году было запланировано увеличение стажа для получения оплаты пособия по временной нетрудоспособности в 100% размере. Так, Министерство Финансов предложило повысить отметку до 8,5 лет общего стажа, однако пока инициатива не была поддержана и одобрена.
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!
Особенности оплаты листков нетрудоспособности после увольнения
Не многие сталкивались с ситуацией, когда в период после увольнения и до устройства на новое место работы, приходится открывать лист нетрудоспособности (ЛН). Но имеет ли право заболевший на оплату больничного предыдущим работодателем, в подобной ситуации. При соблюдении определенных условий это возможно.
Законодательное регулирование
Оплата листка нетрудоспособности после увольнения регулируется нормативно правовыми актами РФ:
- ТК РФ (ст.183) — предусматривает право работника на выплату ЛН, но не устанавливает критериев для расчета.
- ФЗ №255 (ст.2 п.1; ст.5 п.2; ст.7) от 29.12.2006 г. — регламентирует время, оплаты наймодателем листка нетрудоспособности после увольнения работника и сумму пособия.
- Приказ Минздравсоцразвития №624Н от 29.06.2011г.- гарантирует право уволенных специалистов на материальную компенсацию в случае болезни.
- Приказ Минздрава №1024Н от 24.12.2009г.-регулирует выплаты для граждан с детьми.
- Приказ ведомства №514 от 01.08.20117г.-описывает порядок выдачи ЛН, в том числе после увольнения.
- Закон №1032-1 (ст.28 п.1) от 19.04.1991г. — защищает граждан, имеющих статус безработного, в том числе предусматривает расчет и выплату больничного.
- Положение о начислении пособий по временной нетрудоспособности, утвержденное Постановлением Правительства РФ №375 от 15.06.2007 г. — конкретизирует нормативы оплаты пособия по нетрудоспособности сотрудников.
Условия оплаты
Два главных требования, которые предъявляются к ЛН после увольнения:
- Срок оформления, с даты расторжения трудового договора (независимо от продолжительности лечения, реабилитации). Заболевший имеет право полностью получить компенсацию, если он открыл бюллетень в течение 30 дней с момента прекращения действия ТД.
- Какое лицо является причиной оформления документа (сам сотрудник, или близкие родственники). Материальная компенсация за больничный положена только при его оформлении непосредственно на сотрудника, но не на близких родственников.
Работодатель обязан принять к расчету такой лист нетрудоспособности, при соблюдении ряда условий:
- правильности оформления бланка ЛН на работодателя;
- соблюдены сроки предоставления больничного в организацию (до полугода с момента увольнения);
- сотрудник не успел устроиться на новое место работы;
- предоставлены необходимые копии документов (паспорта и трудовой книжки).
Временные рамки
В данном вопросе еще раз следует обратить внимание на 2 фактора:
- Открыт ЛН должен быть — в течение месяца с момента увольнения.
- Предоставлен на предприятие — в течение 6 месяцев с даты расторжения трудового договора.
Так же допускается, что бюллетень был открыт до увольнения, а предоставлен на расчет в организацию после завершения данной процедуры.
Не имеет значения, когда закрыт больничный, но для предоставления компенсации имеет значение, когда он открыт.
Виды листков нетрудоспособности
Больничный лист, оформленный непосредственно на самого сотрудника может отличаться по виду оказания врачебных услуг и продолжительности лечения:
- Амбулаторное лечение (в домашних условиях), сроком, не превышающем 15 суток.
- Лечение под наблюдением специалистов (стоматолога, фельдшера) — не более 10 дней.
- Стационарное лечение (в рамках медучрежедения), с предоставлением дополнительной реабилитации в домашних условиях (не более 10 суток).
- Санаторно-оздоровительные мероприятия не боле, чем на 24 дня.
- Ряд тяжелых случаев или сложных заболеваний предусматривает предоставление ЛН сроком от 10 до 12 месяцев.
Так же в каждом ЛН указывается определенный код, в котором зашифрована причина заболевания. Они утверждены приказом №624Н, включают 51 значение.
Наиболее распространенные коды:
| Код | Расшифровка | Когда применяется |
| 01 | «заболевание» | не обозначает серьезности поставленного диагноза, возможности рецидивов и т.д. |
| 02 | «травма» | бытового или производственного характера |
| 03 | «карантин» | если в окружении сотрудника выявился больной опасным вирусом |
| 04 | «несчастный случай на производстве» | при оформлении произошедшего инцидента надлежащим образом |
| 05 | «отпуск по беременности и родам» | оформляется при уходе в декретный отпуск |
| 06 | «протезирование в стационаре» | если протезирование требует госпитализации |
| 07 | «профзаболевание или обострение» | сведения о наличии профзаболевания должны быть отражены в паспорте здоровья сотрудника |
| 08 | «долечивание в санатории» | реабилитационный период после стационара |
При отсутствии кода или других обязательных сведений в ЛН, работодатель имеет право не принять больничный для расчета.
Правила оплаты
Приняв ЛН, оформленный должным образом и в положенные сроки, работодатель обязан учесть и правила оплаты. Разрешение вопроса зависит от момента оформления больничного.
Больничный лист открыт до увольнения
Начисление выплаты страховой суммы по ЛН, который был открыт в период действия трудового договора, осуществляется в порядке, определенном законодательством:
| стаж (лет) | размер компенсации |
(% от заработной платы)
Предоставление больничного листа в организацию допускается после увольнения, в течение полугода.
В течение 30 дней после прекращения трудового договора
Если ЛН был открыт после расторжения ТД, порядок оплаты несколько иной. Стаж сотрудника в данной ситуации в расчет не берется. Компенсация начисляется по минимально возможной величине — 60% для всех работников.
В соответствии с ФЗ №255 выплаты осуществляются:
- первые три дня — страховой компанией;
- оставшийся период — за счет бюджета ФСС.
Исключением являются лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
По истечению 30 дней
Компенсационные выплаты могут быть произведены заболевшему сотруднику по истечении 1 месяца, но только в случае, если первичный ЛН был открыт в медучреждении в течении 30 календарных дней с момента прекращения ТД.
Обращение после истечения срока предоставления больничного
В случае, если заболевший сотрудник не предоставил ЛН в установленный законодательством срок (6 месяцев), решение о начислении компенсационной выплаты принимает территориальный орган страховщика.
Положительно вопрос может быть решен, если имеются уважительные причины не предоставления документа, в отведенный законом период:
- непредвиденные или чрезвычайные обстоятельства (стихийные бедствия);
- период заболевания, превышающий 6 месяцев;
- смена места жительства;
- болезнь или смерть близкого родственника;
- иные причины, признанные уважительными судом.
Порядок рассмотрения и выплат аналогичен с ЛН трудящихся.
Пример расчета
Трудовой договор с сотрудником прекращен 03.05.2022 г. ,13 мая открыт ЛН.
- Период действия бюллетеня — 7 дней.
- Страховой стаж — 6 лет.
- Доход за 2017 год — 650 000 руб.; за 2018 — 670 000 руб.
Для исчисления суммы среднедневного дохода берется период равный двум годам перед увольнением, а денежные начисления, только касающиеся выполнения трудовых обязанностей.
Расчетный период = 365+365=730 дней.
Суммарный заработок = 650 000+670000 = 1 320 000 руб.
Средний заработок = 1 320 000: 730 =1808,2 руб.
Расчет компенсации 1 дня = 1808,2*60% = 1084,92 руб.
Итог к выдаче, исходя из количества дней ЛН = 1084,92*6=6509,52 руб.
Работодатель обязан перечислить выплату в течение месяца, с момента предоставления бюллетеня.
Особенности оформления и оплаты в различных ситуациях
Кроме перечисленных общих правил оформления больничного после увольнения, существуют особенности, связанные со статьей прекращения трудового договора.
По собственному желанию
При прекращении выполнения обязанностей по собственной инициативе больничный лист оплачивается на общих основаниях, если он был открыт до даты увольнения. В ситуации, когда ЛН оформлен после прекращения договора, расчет производится согласно нормативно-правовым актам- 60% от среднего дохода.
Бюллетень может быть оформлен во время двухнедельной отработки, когда заявление уже подписано. В таком случае, увольнение в период нетрудоспособности осуществляется согласно дате, указанной в письменном уведомлении наймодателя.
По соглашению сторон
При решении руководства уволить сотрудника по договоренности, расчет производится аналогично с прекращением трудовой деятельности по собственному желанию.
Сокращение штата
В ситуации, когда приходится увольнять сотрудника по сокращению штатов, работодатель обязан оплачивать выходное пособие и ЛН, открытый в течение 30 дней после прекращения ТД.
При увольнении пенсионера
Пенсионеры пользуются при увольнении равными правами со всеми работниками. Предоставленная социальная помощь в виде пенсионного пособия не является основанием для отказа выплачивать компенсацию за больничный.
Прекращение договора с нетрудоспособным сотрудником
Увольнение в период временной нетрудоспособности работника допускается только по собственному желанию.
Никаких других оснований для увольнения работника, находящегося на больничном, по инициативе наймодателя, нет.
При увольнении со службы в ОВД, рядов ВС РФ, в период временной нетрудоспособности есть ряд исключений, при которых следует прерывание контракта:
- признание негодным к службе в органах внутренних дел (вооруженных силах) ВВК;
- признание недееспособности (ограниченной дееспособности) сотрудника судом;
- прекращение гражданства РФ;
- осуждение контрактника;
- проступок, порочащий честь сотрудника ОВД;
- истечение срока действия контракта.
Еще одно исключение, при котором возможно прекращение ТД с сотрудником, в период нетрудоспособности — ликвидация организации. В этом случае оплата ЛН происходит за счет ФСС.
Нужно ли оплачивать больничный, выданный во время отпуска с последующим увольнением
В соответствии с ФЗ№255, ЛН открытый во время отпуска с последующим увольнением должен быть оплачен в полном объеме. Болезнь наступила в период действия ТД, так как датой увольнения работника считается последний день отдыха, в соответствии с заявлением и приказом по организации.
Некоторые наймодатели использовали в своих целяхст.84.1 ТК, где прописано, что для расчета используется последний рабочий день. Но в соответствии с определением ВС РФ № 34-КГ 15-13 за 2015 год, работодателям рекомендовано руководствоваться ст.127 ТК и ФЗ№255 и оплачивать ЛН в размере 100%.
Можно ли засчитывать невыплаченное пособие в счет удержания НДФЛ
Пособие по временной нетрудоспособности и НДФЛ выплачиваются разным получателям, но некоторые работодателю считают, что могут одни суммы зачесть за счет других.
Если сотрудник обратиться в суд, с требованием выплатить ЛН, так как компенсацию удержали в счет НДФЛ, велика вероятность того, что он выиграет процесс, исходя из ст.137 ТК РФ.
Есть ли ограничения по количеству ЛН и их продолжительности
Законодательство не устанавливает ограничений по количеству ЛН. Сколько страховых случаев было оформлено в течение месяца после увольнения, столько выплат и должен произвести работодатель. Но при обращении по одному заболеванию к разным врачам, с открытием нескольких бюллетеней, компенсация начисляется только по одному из них в соответствии с периодом болезни.
Согласно ст.6 ФЗ№255 работодатель должен оплатить весь период болезни, который может достигать 12 месяцев, в особо тяжелых случаях, за исключением инвалидности.
Когда могут отказать
Процедура выплаты больничного после увольнения требует соблюдения ряда условий. Нарушение законодательства может повлечь отказ работодателя в расчете сотрудника:
- оформление ЛН позже 1 месяца с момента увольнения;
- специалист нашел новое место работы;
- бюллетень открыт по уходу за близким родственником;
- при ликвидации предприятия;
- документ предоставлен в организацию позже, установленного законом срока, и нет уважительных причин для произведения расчета страховщиком;
- при умышленном причинении вреда здоровью;
- нетрудоспособность наступила в результате противоправных действий.
Отсутствие необходимых документов, по требованию наймодателя, нарушение правил заполнения ЛН, так же могут стать поводом отказа для проведения соответствующих выплат.
Заболевание, или травма, полученные сотрудником после увольнения, дают право обратиться за компенсацией по больничному к бывшему работодателю. Главными требованиями для принятия ЛН для расчета является срок открытия — в течение месяца с даты увольнения, и оформление только на себя, но не по уходу за членами семьи.
Статья увольнения не имеет значения на начисления пособия, если ЛН открыт перед увольнением, расчет проводится на тех же основаниях, что и трудящимся сотрудникам, а после прекращения ТД — в размере 60% от средней заработной платы. В случае отказа в начислении больничного, сотрудник может обратиться в суд, для разрешения разногласий.
Для решения вашей проблемы ПРЯМО СЕЙЧАС
получите БЕСПЛАТНУЮ консультацию:
Загрузка...