Эффективный контракт – что это такое, образец

Что на сегодняшний день известно об эффективном трудовом договоре? Образец документа и примерная форма доп. соглашения для перехода к контракту

Трудовое законодательство не стоит на месте, и в нем время от времени появляются новые формулировки, новые варианты трудоустройства, которые предлагаются тем или иным слоям населения.

Одним из нововведений стал «эффективный контракт», о котором мы ведем речь сегодня. В чем эффективность, и кто ее будет оценивать? Также в статье вы найдете ссылки на образец такого документа и примерную его форму.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Что такое эффективный трудовой договор?

Эффективный трудовой договор – это тип документа, регламентирующий отношения между работодателем и работником, в котором четко прописывают должностные инструкции, полномочия, права и обязанности, а также систему оценивания эффективного выполнения надлежащей работы и полагающееся за нее вознаграждение.

Необходимо понимать, что существовать такой тип договора может не во всех сферах трудовой деятельности, и, чаще всего, подразумевает применение в бюджетных организациях, где существуют понятия нормативов.

Предпосылки появления эффективного контракта относятся к постановлению Президента 597, когда было сформулировано решение, что любые надбавки и повышение заработной платы для работников бюджетных сфер экономики должны быть в прямой зависимости от показателей качества выполнения работ и эффективности.

Функциональность такого документа

Переход к новому контракту призван решить сразу несколько задач и выполнить несколько функций:

  1. общее повышение эффективности экономики – если каждый конкретный работник будет выполнять свои обязанности согласно договору, в котором прописано, что, в какой срок, и за какое вознаграждение он должен сделать, то будет повышено выполнение поставленных задач, а значит, и улучшено общее экономическое положение.
  2. Контроль качества – работник должен понимать, за что он получает деньги, а за что он не получит ничего; точно так же работодатель должен понимать, в каком случае он будет должен заплатить больше, а когда может платить меньше.

Все нормы прописываются в договоре, и ни у одной стороны уже не может возникать вопросов «откуда взялась такая сумма».
Повышение коллективных показателей – данная функция носит немаловажный характер на больших предприятиях, потому что успех общего дела зависит как от вклада каждого человека, так и от общей сплоченности коллектива.

Отличие эффективного контракта по найму от обычного

Помимо названия между трудовым договором и эффективным контрактом есть нормативные различия:

  • в эффективном контракте четко формулируются те функции, которые в организации должен выполнять работник, занимающий ту или иную должность, там указывается, как оценить эффективность, каких результатов необходимо добиться на той или иной позиции, какие нормы необходимо реализовать.
  • В эффективном контракте прописывается система стимулирующих выплат, то есть указывается, какой объем работ должен быть выполнен для того, чтобы работник мог рассчитывать на прибавку или премию.
  • Отдельным пунктом контракта выступает стимулирование работника: здесь указывается название выплаты, ее периодичность, условия ее получения, критерии оценивания работника, а также размер материального (или иного) вознаграждения.

В целом, во многих пунктах отличия могут быть найдены лишь в формулировках, но эффективный контракт является более детальным и четким.

Как заключить эффективный трудовой договор с новым сотрудником? Образец документа

Никаких дополнительных сложных действий помимо подписания данного договора совершаться не должно.

К тому же, люди, которые сейчас идут в сферы здравоохранения и образования, знают о существовании эффективного контракта, и им не требуется разъяснений о его форме.

Если же человек не знаком с этим понятием, то необходимо дать ему время и возможность ознакомиться с документом, чтобы не возникало никаких недоразумений. Форма контракта установлена постановлением 329 «О типовом трудовом договоре с руководителями государственного (муниципального) учреждения».

Содержание и структура соглашения

Структура эффективного трудового договора не отличается разительно от типового.

Здесь так же прописано:

  1. название организации;
  2. права и обязанности сторон;
  3. режим труда и отдыха;
  4. реквизиты и подписи сторон.

Например, в трудовом договоре с преподавателем указано, что надбавка полагается «сложность и напряженность работы, а также отдельно поощряются отличные показатели работы за полугодие, год».

Приложения к документу

Приложением к эффективному контракту выступает документ с показателями эффективности и способами их оценивания.

Поместить всю информацию об этих пунктах в трудовой договор порой не представляется возможным, поэтому в некоторых заведениях создается отдельное приложение с полным перечнем всех показателей успешности деятельности работника.

Как перевести сотрудника с типового трудового договора на обсуждаемый?

Если ваше предприятие переходит на эффективные контракты, совершенно необязательно подписывать со всеми работниками новые трудовые соглашения и расторгать старые.

Правительство позаботилось о легком переходе на новую форму контракта и создало «дополнительное соглашение», подписав которое, работник переходит к новой системе оценивания.

Как правильно составить доп. соглашение о переходе на контракт нового типа?

Дополнительное соглашение представляет небольшой документ (1-2 страниц А4), в котором прописывается, что работодатель и работник пришли к решению о пересмотре существующего контракта и вносят в него определенные изменения.

Прописывается нормативная база, согласно которой будет происходить начислении заработной платы по новым документам: минимум, установленный государством, регионом, а также надбавки, которые отдельным пунктом прописываются ниже.

Доп. соглашение должно давать полную картину того, за что работник может получить ту или иную сумму.

В дополнительном соглашении указываются даты, в которые выплачивается заработная плата, приводятся реквизиты организации и пишется, что данный документ создан в связи с Распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012г. No2190-р.

Как происходит расторжение такого документа?

Никаких особых механизмов по расторжению эффективного трудового контракта не существует, поэтому его прекращают так же, как и любой другой.

Причины прекращения могут быть разными, и они регулируются трудовым кодексом Российской Федерации.

Заключение

Введена данная система с 2013 года, а плановый полный переход на нее продлится до 2018 года.

Пока сложно сказать, какие плоды она приносит, но, в целом, жалоб со стороны работников не наблюдается, ведь при грамотно составленном адекватном контракте все остаются в плюсе: и работник, который за хорошую работу получает надбавки, и работодатель, который улучшает качество оказываемых услуг, и клиент, который видит хороший сервис.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

 

+7 (499) 938-59-47 (Москва)
+7 (812) 467-40-53 (Санкт-Петербург)

 

Ссылка на основную публикацию