Бессрочный трудовой договор
При приеме гражданина на работу с ним заключают трудовой договор. В большинстве случаев соглашение подписывают на неопределенный срок. Важно согласовать с будущим сотрудником существенные условия, перечисленные в статье 57 ТК РФ. Законодатель не утвердил типовую форму документа. Рекомендуется использовать образцы, содержащие все существенные условия контракта и проверенные на практике. Это позволит избежать конфликтные ситуации с сотрудниками и проверяющими инстанциями.
Понятие бессрочного трудового договора
Точное определение трудового контракта дается в статье 56 ТК РФ. Под ним подразумевается соглашение, по которому работодатель предоставляет гражданину работу. Лицо обязано лично исполнять трудовые обязанности, а наниматель — платить за это заработную плату.
В каких случаях заключается бессрочный договор?
По общему правилу с будущим сотрудникам подписывают бессрочное трудовое соглашение. Оно действует неопределенный срок и расторгается в случае возникновения оснований, перечисленных в статьях 78, 80—81 ТК РФ.
Нельзя заключать бессрочный контракт в следующих случаях:
- гражданин временно исполняет обязанности другого сотрудника;
- лицо принято на краткосрочную работу;
- предметом контракта является сезонный труд;
- сотрудник направляется работать в другую страну;
- лицо принимают на работу в связи с временным расширением производства;
- гражданина принимают в компанию, которая создана на определенный период;
- сотрудника принимают на стажировку;
- лицо избрано на выборную должность;
- гражданин направлен службой занятости на краткосрочную работу;
- лицо проходит альтернативную гражданскую службу;
- прочие ситуации.
В перечисленных ситуациях бессрочный трудовой договор не может быть заключен по объективным причинам.
Скачать бессрочный трудовой договор (Бланк.doc)
Как составить бессрочный трудовой договор?
Контракт составляется в письменном виде в двух экземплярах. После подписания один остается у нанимателя, второй — у сотрудника. Документ должен содержать существенные условия, названные в статье 57 ТК РФ.
Место работы
В тексте следует указать полное наименование и адрес компании, в которой будет трудиться сотрудник. Если он принимается в подразделение или филиал, находящиеся по адресу, не совпадающему с местонахождением головного офиса, вписывается адрес фактического трудоустройства.
Пример 1. И. А. Совельева принимают бухгалтером в филиал ООО «ДОМ». Фирма находится в г. Благовещенске, а структурное подразделение — в г. Тында. В трудовом договоре указали следующую информацию: «Работник принимается на работу в филиал общества с ограниченной ответственностью «ДОМ», расположенный в Амурской области, г. Тында.»
Трудовая функция
Обязательно следует подробно описать условие о роде работы, названии должности, квалификации. Наниматель не вправе возлагать на сотрудника функции, не предусмотренные контрактом.
Пример 2. К. С. Глотов принимается на работу в ООО «Звезда» на должность маркетолога. Кадровый сотрудник вписал в контракт следующую информацию: «Работодатель принимает работника на должность ведущего маркетолога отдела по рекламе».
Сроки
В контракт обязательно вписывают дату начала работы. С этого момента начисляется заработная плата, вступают в действие локальные акты, которые гражданин должен соблюдать. Рекомендуется указывать в тексте, что соглашение носит бессрочный характер.
Пример 3. Компания заключила с Е. В. Лобовым трудовой контракт на неопределенный срок. В тексте документа указана следующая информация: «Договор является бессрочным. Работник приступает к работе с 9 января 2022 года».
Оплата труда
В контракте необходимо конкретно прописать условия оплаты труда. Указываются все положенные выплаты:
- оклад (тарифная ставка);
- стимулирующие выплаты;
- компенсационные выплаты;
- премии;
- надбавки.
Также прописывается способ выдачи денежных средств и дни выплаты. Если стороны не придут к соглашению по этому моменту, договор не будет считаться заключенным.
Режим рабочего времени
Обычно режим рабочего времени прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка.
В договор следует включить информацию о:
- трудовой неделе (пяти- или шестидневная);
- длительности рабочего дня или смены;
- часы начала и окончания;
- время перерыва;
- количество смен.
Если время на перерыв нельзя выделить отдельно из-за особенностей труда, то оно входит в рабочие часы.
Прочие обязательные условия
Также следует прописать, связана ли работа с вредными или опасными условиями труда. В этом случае сотруднику полагаются компенсации.
Бывает, что работнику необходимо часто ездить в командировки. Этот момент также следует прописать в соглашении.
Компания перечисляет взносы на обязательное социальное страхование. Поэтому в контракте прописывают, что работник подлежит всем видам страхования.
Дополнительные условия
Стороны вправе детализировать в контракте другие моменты сотрудничества.
В документ включают условия:
- об испытательном сроке;
- о неразглашении коммерческой, врачебной, служебной и прочей тайны;
- о дополнительном страховании;
- об обязанности сотрудника отработать после обучения определенный период;
- об увеличении продолжительности отпуска;
- прочие моменты.
Важно, чтобы бессрочным трудовым договором не ухудшались положение гражданина по сравнению с ТК РФ.
Как заключить с гражданином бессрочный трудовой договор?
Если компания решила заключить бессрочный контракт с конкретным специалистом, в отделе кадров ему предложат написать заявление о приеме на работу.
К заявлению прикладывают:
- паспорт;
- дипломы, сертификаты, прочие бумаги о квалификации;
- трудовую книжку;
- СНИЛС;
- ИНН;
- военный билет.
Для некоторых профессий потребуется пройти медицинский осмотр, получить санитарную книжку. Могут попросить справку о составе семьи, сведения из неврологического или наркологического диспансера.
Договор вступает в силу с даты начала рабочей деятельности.
Заключение
Таким образом, бессрочный трудовой договор подписывается один раз на неопределенный период. В дальнейшем при любых изменениях существенных условий стороны составляют дополнительные соглашения к нему.
Рекомендованные для вас статьи:
В чем особенность бессрочного трудового договора
Любые правоотношения, возникающие между работодателем и трудоустраивающимся гражданином, регулируются законодательной базой РФ посредством трудового договора. Поэтому беспокоиться о том, что бессрочный трудовой договор ТК РФ обошёл вниманием, не стоит. Несмотря на это, многие до сих пор не знают, что такое бессрочный трудовой договор, и какие выгоды он сулит именно работнику. Поэтому на практике они совершают серьёзные ошибки при его оформлении, что ведёт к нарушению их законных прав или интересов.
Что это такое
Бессрочный трудовой договор, согласно ТК РФ, это изложенное на бумажном носителе соглашение, заключаемое на неограниченный срок между работником и нанимателем. Если предприятие нуждается в сотруднике на длительный период, зачастую наниматель и будущий сотрудник подписывают соглашение именно такого типа.
Как и любой документ, данный вид соглашения имеет свои специфические черты:
- Сделка несёт добровольный характер.
- Нет конкретного срока действия.
- Такой тип контракта могут заключать как физлица, так и юридические лица.
- Соглашение без срока действия подразумевает долгие трудовые взаимоотношения.
Это соглашение вправе быть расторгнуто как нанимателем, так и наёмным работником. Обе стороны на любом этапе могут прекратить действие документа. Но в случае волеизъявления на расторжение со стороны нанимателя есть некоторые нюансы, которые будут описаны ниже.
Указание основания при составлении такого документа не нужно. Потребность в рабочем персонале определяется штатным расписанием и наличием вакантных мест.
Какие сведения содержит
Трудовое соглашение должно содержать сведения о нанимаемом сотруднике и нанимателе. При неправильном оформлении данного документа и отсутствии необходимых сведений, бумага будет считаться недействительной. Текст соглашения должен содержать обязательные реквизиты:
- необходимые реквизиты нанимателя (наименование предприятия, ИНН, КПП, юридический адрес и прочие данные);
- сведения о нанимаемом гражданине (Ф.И.О., адрес места проживания);
- сведения из документа, удостоверяющего личность нанимаемого работника и руководителя предприятия;
- ИНН нанимаемого гражданина;
- номер;
- текст соглашения;
- личные подписи сторон;
- дата, место подписания документа;
- печать предприятия.
Если соглашение подписывает не сам наниматель, а его доверенное лицо, необходим документ, на основании которого данное лицо наделено такими полномочиями.
Образец заполнения (бланк) временного соглашения можно найти в интернете.
Структура документа
Трудовым законодательством установлено содержание и структура трудового соглашения.
Документ должен содержать следующие пункты:
- Права и обязательства сторон.
- Трудовая функция. Здесь обязательно указывается специальность, квалификация и выполняемые функции рабочего. Работодатель не вправе заставить нанимаемого работника исполнять трудовые обязанности, не отражённые в контракте.
- Точный адрес, где будет осуществляться рабочий процесс. То есть в документе указывается фактический адрес, филиал, структурное подразделение предприятия.
- Время начала рабочего дня и срок контракта. В бессрочном ТД дата завершения срока соглашения не прописывается.
- Режим трудового дня и отдыха. В этом разделе прописывается продолжительность рабочего дня и рабочей недели конкретного сотрудника, а также длительность и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого и допотпуска.
- Должностной оклад, доплаты сверх тарифных ставок.
- Дополнительные условия для сотрудников, занятых на вредном или опасном для жизни производстве. Это могут быть надбавки, компенсации. Здесь возможно указание информации о предоставлении допотпуска и добавочного выходного дня.
- Разрешение спорных ситуаций.
Кроме обязательных пунктов в документе могут быть отражены и факультативные условия, такие как испытательный срок, неразглашение государственной или иной тайны, обучение нанимаемого гражданина за счёт предприятия.
Правовое регулирование правоотношений между сторонами осуществляется Трудовым кодексом Российской федерации. Все необходимые положения о трудовом соглашении прописаны в части ІІІ, разделе ІІІ ТК РФ.
Какая документация потребуется для оформления БТД
Пакет документации, требуемой при подписании БТД, прописан в ст.65 ТК РФ. Перечень обязательных бумаг:
- гражданский паспорт;
- ИНН;
- трудовая книжка (при наличии);
- СНИЛС;
- документ об образовании (при наличии);
- военный билет.
Кроме обязательных, наниматель вправе потребовать дополнительные документы.
Перечень дополнительной документации:
- справка о составе и доходах семьи;
- личная медкнижка;
- справка из медучреждения (психоневрологического, наркологического диспансеров) по месту жительства;
- документ, подтверждающий отсутствие судимости.
Если нанимаемый работник несовершеннолетний необходимо предоставить письменное согласие от родителя и органов опеки (возраст 14-15 лет), а также документ о получении общего образования или справку из учебного заведения, подтверждающую факт обучения соискателя на заочной форме (возраст от 15 лет).
Копии предоставленных нанимаемым сотрудником документов, обязаны регистрировать и хранить сотрудники кадровой службы. Личная трудовая книжка сдаётся в оригинале, при её отсутствии (при отсутствии трудового стажа) оформляется предприятием.
Кто занимается составлением документа
Оформлением и составлением рабочего соглашения занимается сам работодатель или сотрудник отдела кадров. Договор готовится в двух или трёх экземплярах. Один из экземпляров хранится в личном деле работника в кадровой службе, второй – у нанимаемого работника.
Прежде чем поставить подписи в договоре, сотрудник должен внимательно ознакомиться со всеми пунктами соглашения.
Документ подписывается директором (руководителем) или ИП. При наличии доверенности (конкретно на подписание ТД) или иного распорядительного документа, рабочий договор вправе быть подписан другими должностными лицами.
На подготовленном экземпляре работодателя должна быть проставлена пометка о получении второго экземпляра нанимаемым сотрудником. Также нужно указать дату его получения.
Положительные и отрицательные стороны
Трудовое законодательство всегда ставит интересы работника превыше интересов работодателя. Рабочий контракт на неограниченный период действия имеет множество преимуществ, при сопоставлении со срочным договором, главным образом, для нанимаемого работника.
- Стабильные и устойчивые трудовые взаимоотношения. Отсутствие конкретной даты завершения трудовых правоотношений нанимателя и сотрудника даёт последнему уверенность в завтрашнем дне, возможность наработки желаемого пенсионного стажа.
- Более сложная процедура увольнения сотрудника по волеизъявлению работодателя.
- Гарант предоставления отпуска и полного выходного пособия при прекращении трудовых взаимоотношений. При заключении срочных трудовых контрактов на небольшой промежуток времени, например, при временной занятости, часто уменьшается величина выходного пособия, не предоставляются отпуска.
- Возможность получения дополнительных бонусов, премий, участия в социальных программах. Преимущества такого вида соглашения очевидны.
Однако при заключении договора на неограниченный срок сотрудник должен понимать, что у такого типа соглашения есть свои недостатки:
- прохождение испытательного срока длительностью до трёх месяцев,
- обязательство отработки двух недель при освобождении от занимаемой должности, пока наниматель не подыщет нового сотрудника.
Заключение трудовых контрактов на ограниченный период не всегда выгодно для нанимателя. Однако положительные стороны для нанимаемого лица очевидны.
Расторжение договора
Прекращение действия трудового соглашения возможно, как со стороны работника, так и со стороны нанимателя. Для этого сотруднику достаточно написать соответствующее заявление об освобождении от занимаемой должности и отработать назначенный законодательством срок. Однако работодателю уволить сотрудника, принятого по БТД, будет непросто.
Законные основания для освобождения сотрудника от занимаемой должности сотрудника по волеизъявлению работодателя:
- ликвидация предприятия, например, при банкротстве;
- сокращение численности штатного персонала, задействованного на производстве;
- если рабочий не соответствует занимаемой им должности;
- регулярные нарушения дисциплины труда (одно и более в течение года);
- нахождение сотрудника на рабочем месте в алкогольном, наркотическом опьянении;
- потеря гражданином трудоспособности сроком более четырёх месяцев (не связанной с производственной травмой);
- при доказанном факте воровства сотрудником на территории предприятия.
Основания для приостановления трудовых взаимоотношений должны быть отражены в подготовленном перечне документов в каждой из перечисленных ситуаций.
Например, акты испытаний, итоги аттестации, медосвидетельствование, а также приказ руководителя о сокращении должности, заявление работника об освобождении от должности и прочие мотивы.
Срочный трудовой договор
Любой работодатель должен подписывать трудовое соглашение с нанимаемым гражданином. Мы выяснили, что такое бессрочный, или неограниченный по времени, трудовой договор. Иногда работодатели подписывают временное рабочее соглашение. В чём же разница?
Такой вид документа заключается между предприятием и гражданином на чёткий период. Предельный срок такого вида соглашения не может превышать пятилетний срок.
Срочный и бессрочный договоры имеют существенные различия.
- Период действия. Бессрочный рабочий контракт не содержит конкретной даты окончания его действия. Во временном договоре обязательно указывается точная дата завершения его действия.
- Цель. Срочный контракт подразумевает решение чётко поставленных задач, достижения определённых целей, которые обязательно в нём прописываются. При заключении бессрочного варианта рабочего соглашения никаких конкретных целей не ставится.
- Причина необходимости заключения трудового соглашения. В срочном варианте договора должно быть чётко обозначено, с какой целью он будет заключаться. Например, по причине ухода основного сотрудника в отпуск по беременности и родам, а работу необходимо выполнить в конкретный промежуток времени. В соглашении без срока действия причина не указывается.
Окончание срока действия соглашения. Если нанимаемый гражданин работает по срочному трудовому соглашению, а период его действия уже истёк, то такой вид документа автоматически становится бессрочным.
Таким образом, основное отличие между этими видами соглашений — это наличие или отсутствие срока действия.
Когда СТД переходит в разряд бессрочного
Что такое бессрочный и срочный трудовой договор мы разобрали. Теперь необходимо выяснить, когда срочный договор становится бессрочным.
- по умолчанию — документ по умолчанию будет являться бессрочным, если в его тексте отсутствуют дата истечения действия контракта;
- Автоматически — Соглашение автоматически обретает статус бессрочного, при условии, что период действия соглашения завершён, но, ни одна из сторон не проявила инициативы в расторжении и заключении нового контракта.
- Если наниматель повторно заключает аналогичный контракт.
По решению судебных органов, а также компетентных в решении этих вопросов инстанций временное соглашение может быть переведено в категорию бессрочного.
Внесение корректив
Если у работодателя или нанимаемого гражданина предприятия возникает потребность внести коррективы в трудовой контракт, то в таком случае необходимо подписать дополнительное соглашение. Причинами внесения корректив в ТД могут быть:
- если в условия трудовой деятельности внесены изменения;
- изменение величины оклада;
- смена должности, установленных служебных обязанностей сотрудника;
- сокращение или добавление пунктов в документе.
Подписание этого документа возможно только при взаимной договорённости обеих сторон. В тексте документа должен быть прописан пункт о переводе контракта разряд бессрочного.
Как и договор, допсоглашение оформляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. На копии работодателя обязательно должна присутствовать пометка о том, что сотрудник получил документ на руки, а также его личная подпись. Дополнительное соглашение имеет такую же юридическую силу, как и трудовой договор.
Данный вариант трудового соглашения определённо выгоден для нанимаемого сотрудника, но не всегда удобен для работодателя. Прежде чем подписать такой договор, гражданин обязан ознакомиться с каждым пунктов.
Основные отличия бессрочного трудового договора от срочного — на какой срок может заключаться трудовое соглашение?
В Трудовом кодексе РФ ст. 56 определяет трудовой договор как соглашение между 2 сторонами – работником и нанимателем, по условиям которого последний обязан предоставлять сотруднику работу согласно его функциям и возможностям, обеспечить необходимые условия труда, требуемые по трудовому законодательству, выплату заработной платы вовремя и в полном объеме.
Работник, со своей стороны, обязуется выполнять определенную ему работу лично, соблюдая правила дисциплины, действительные на территории работодателя.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !
Виды договоров
При классификации по сроку действия трудовые договора делятся на срочные и бессрочные.
Срочный
Такой вид трудового договора заключается на некоторый срок, который зависит от вида работы. На какой срок может заключаться данный трудовой договор с работником?
Максимальный срок на который данный трудовой договор может заключаться не более 5 лет (Труд. кодекс РФ, статья 58). Минимальный срок трудового договора составляет примерно 1 месяц, точные сроки законом не прописаны.
Если она не указана или не соответствует изложенным в трудовом законодательстве основаниям, то трудовой договор признается бессрочным.
В ст. 59 Труд. кодекса РФ перечисляются основания для подписания срочного трудового договора.
К ним, в частности, относятся:
- Прием на работу вместо отсутствующего сотрудника, для которого сохраняется рабочее место.
- Выполнение работ на территории, находящейся за пределами страны.
- Наем для выполнения сезонной работы (срок заключения трудового договора с работником назначается в зависимости от погодных условий).
- Наем для временной работы (до 2 месяцев).
- Случаи, когда объем необходимой работы и срок ее выполнения заведомо определены.
- Обучение или стажировка сотрудника.
- Трудоустройство пенсионера.
- Наем сотрудников на предприятие, созданное на определенный срок.
- Исполнение временной работы по направлению из центров занятости.
- Наличие у работника медицинских показаний.
- Наем сотрудника, которому необходимо пройти альтернативную гражданскую службу.
- Наем работников творческой сферы (СМИ, концертные и кинематографические организации и т.п.).
- Наем работников для ликвидации очага и последствий ЧС (несчастные случаи, аварийные ситуации и катастрофы и т.п.)
- Работодатель – субъект сферы малого бизнеса, количество сотрудников которого не превышает 20 – 35 человек.
- Выполнение работы в местностях с суровыми климатическими условиями (например, Крайний Север).
- При найме на работу по совместительству.
- Наем работников, проходящих обучение очно.
- Наем работников на руководящие и бухгалтерские должности.
Преимущества
Для работника:
Если время действия соглашения вышло, а сотрудник продолжает выполнение своих рабочих обязанностей, и ни одна из сторон не требует расторжения трудового договора, то последний становится бессрочным (из ст. 58 Труд. кодекса РФ).
К социальным гарантиям добавляется материальное стимулирование, а также дополнительные дни к отпуску.
Простая процедура увольнения сотрудника: необходимо лишь письменно оповестить его за 3 дня до окончания срока работы по соглашению (ст. 79 Трудового кодекса РФ).
Недостатки
По окончании времени действия соглашения или выполнения работы, объем которой был оговорен заранее, раньше срока работодатель может расторгнуть договор и уволить сотрудника.
Короткий установленный срок, в течение которого работодатель обязан предупредить об окончании времени действия соглашения и увольнении.
Уход работника по своему желанию должен происходить по обоюдному согласию сторон.
Для работодателя:
Беременность сотрудника. В этом случае работодатель не может расторгать трудовой договор.
Более того, если женщина потребует продления срока, в течение которого соглашение будет действовать, до конца беременности, то наниматель обязан удовлетворить это требование (ст. 261 Труд. кодекса РФ).
Бессрочный
Что такое бессрочный трудовой договор?
Бессрочный трудовой договор — это трудовой договор на неопределенный срок. Чаще всего используется именно такой вид соглашения.
На какой срок может быть заключен трудовой договор данного вида?
Бессрочный трудовой договор заключается для выполнения постоянной работы в течение долгого или неопределенного периода времени.
Отличия от временного
Чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного?
- Период действия: срочный трудового договора действителен в течение определенного срока, бессрочный не имеет даты окончания.
- В срочном договоре в обязательном порядке указывается причина заключения соглашения, при составлении бессрочного этот пункт не требуется.
- Бессрочный трудовой договор заключен на неопределенный срок для сотрудничества на основе постоянных отношений. Срочный позволяет нанимать работника на конкретный срок для выполнения работы, объем которой определен заранее.
Например бессрочный трудовой договор можно заключить: с менеджером по продажам, инженером, бухгалтером и т.д.
Преимущества и недостатки трудового договора на неопределенный срок:
Плюсы
Для работника:
Для увольнения нужны особые обстоятельства (невыполнение сотрудником своих обязанностей, нарушение закона и т.п.).
Если сотрудник хочет уволиться с работы, достаточно предупредить об этом нанимателя в письменной форме за 2 недели до ухода (ст. 80 Труд. кодекса РФ) и отработать этот срок.
При наличии особых оснований и подтверждающих документов срок 2 недели может быть сокращен с согласия работодателя:
- Переезд на другое ПМЖ.
- Перевод супруга в другую местность по вопросам работы или службы.
- Болезнь или беременность.
- Забота о больных членах семьи, которым по медицинским показаниям требуется постоянный уход.
- Уход за детьми (до 14 лет) или ребенком-инвалидом.
- Начало обучения в учебном заведении.
Тогда датой расторжения трудового договора будет считаться день окончания отпуска.
Возможность сотрудничать в течение длительного срока с квалифицированными и добросовестными работниками, хорошо знающими свое дело.
Не требуется указание причины, по которой заключается данный вид соглашения.
Минусы
Для работника:
Нет права на дополнительное материальное вознаграждение, в отличие от срочного договора.
При уходе работника из-за нарушения контрактных обязанностей нанимателем последний выплачивает компенсацию в размере 2-недельного заработка.
Не требуется согласие нанимателя при увольнении сотрудника, который предупредил об уходе за 2 недели, по собственному желанию.
Продление и изменение
При согласии обеих сторон время действия срочного договора может быть продлено.
Трудовое законодательство не имеет положений о переходе бессрочного трудового договора в срочный – сделать это невозможно. При подписании срочного соглашения с сотрудником, в отношениях с которым уже существует бессрочный договор, последний не теряет свою силы, а все расхождения в соглашениях трактуются в пользу работника.
Необходимость сотрудничества с квалифицированным работником в течение долгого периода времени для постоянного выполнения определенных рабочих функций являются причинами заключения бессрочного договора.
Подписание с работником срочного договора требует соблюдение ряда требований, в частности, для заключения такого рода соглашения между сотрудником и нанимателем необходимо иметь достаточно законных оснований и указать их в соглашении.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 577-03-76 (Москва)
+7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)
Бессрочный трудовой договор
Бессрочный трудовой договор
Трудовое сотрудничество возможно как в форме долгосрочных отношений, постоянных, так и на ограниченный промежуток времени. Бессрочный трудовой договор оформляется, если у работодателя нет правовых оснований принять сотрудника на ограниченный срок.
Обязательные условия
В трудовом договоре, как с указанием срока его действия, так и без, нужно указать (ст. 57 ТК РФ):
- ФИО сотрудника и наименование принимающей организации;
- реквизиты документов, удостоверяющих личность сотрудника и физического лица, выступающего в роли работодателя;
- ИНН работодателя. Если в роли работодателя выступает физическое лицо, которое не является индивидуальным предпринимателем, то эти сведения не обязательны;
- информацию о лице, представляющем работодателя, и документ, которым он наделён полномочиями оформлять трудовые отношения;
- дату и место подписания трудового договора.
Постоянный трудовой договор должен включать следующие условия:
- место работы. При устройстве сотрудника в обособленное структурное подразделение в другой местности указываются это подразделение и его местонахождение;
- трудовая функция. В этом поле указываются специальность, вид работы, должность. Если законодательством предусмотрены ограничения, компенсации или льготы, связанные с выполняемой работ по конкретным профессиям, должностям, специальностям, то эти наименования должны соответствовать требованиям профессиональных стандартов или квалификационным справочникам;
- дата, с которой сотрудник должен приступить к работе;
- время работы и отдыха (указывается, если для данного сотрудника режим не совпадает с общими правилами, принятыми в компании);
- условия оплаты труда;
- компенсации и гарантии за труд с опасными или вредными условиями труда;
- характер работы (разъездной, подвижной, в пути и др.);
- условие об обязательном социальном страховании;
- условия труда на рабочем месте;
- иные условия, предусмотренные нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
Трудовой договор заключается на неопределенный срок, если нет обстоятельств, ограничивающих его действия. Если же такие обстоятельства есть, то в разделе «дата начала работы» нужно указать и срок его действия. Также указываются и причины (обстоятельства), ставшие основанием для ограничения трудового договора сроком (ст. 59 ТК РФ).
Если суд установит, что трудовой договор с ограниченным сроком был оформлен без достаточных на то оснований, он трансформируется в трудовой договор бессрочный (образец приведён ниже). По решению суда руководитель должен будет внести в трудовой договор изменения. Для оформления таких изменений между сторонами составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. По тексту документа нужно указать, что положения о сроке действия трудового договора подлежат исключению.
Скачать образец бессрочного трудового договора
Какой договор выгоднее: срочный или бессрочный?
Выбор в пользу трудового договора с ограниченным сроком или без указания срока зависит от характера работ, поручаемых работнику. Оформление трудовых договоров с ограниченным сроком действия связано с риском, так как такие договоры нельзя заключать без достаточных правовых оснований.
Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок
Трудовой договор может быть расторгнут:
- по желанию одной из сторон, например в связи с переводом на работу в другую компанию;
- по желанию обеих сторон;
- из-за обстоятельств, делающих невозможным продолжение трудового сотрудничества (нарушение требований при приёме на работу);
- из-за обстоятельств, не зависящих от воли сторон;
- при отказе сотрудника от продолжения трудиться в новых условиях.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. расторгается путем издания руководителем соответствующего приказа.
Бессрочный трудовой договор: правила и нюансы составления
Любые трудовые отношения начинаются с заключения трудового договора. В статье разберем, в каких случаях заключается бессрочный трудовой договор, чем он отличается от срочного и как его правильно составлять.
Бессрочный трудовой договор — договор без определенных сроков действия. Он заключается между работодателем и работником, в нем фиксируется дата начала работы, но нет условий окончания. Договор составляется в двух экземплярах, подписывается работодателем и сотрудником и остается у каждой из сторон.
Договор, в котором есть условия расторжения, называется срочным. Максимальный срок заключения срочного договора — 5 лет. Его заключают только по тем основаниям, которые оговорены в статье 59 ТК РФ. Если в срочном договоре не установлен срок, трудовая инспекция считает, что он заключен на неопределенный срок
Срочный и бессрочный трудовой договор: в чем отличия
Действуют условия окончания: либо ограничение по сроку, максимально — 5 лет, либо условие расторжения договора
Заключается на неопределенный срок
Указывается основание для срочного договора.Основание должно соответствовать статье 59 ТК РФ.
Трудовой договор на неопределенный срок заключается по умолчанию, привязки к Трудовому кодексу нет
Нельзя устанавливать испытательный срок
По решению работодателя может быть назначен испытательный срок
При краткосрочных договорах сотрудник получает 2 дня к отпуску за каждый отработанный месяц. По желанию работника их можно заменить денежной компенсацией
Сотрудник может уйти в отпуск после полугода работы
Сотрудник увольняется по окончании контракта. За 3 дня до расторжения договора, работодатель издает приказ о предстоящем увольнении, где сотрудник должен расписаться.
Сотрудник сам решает когда уволиться. Или работодатель инициирует расторжение трудовых отношений.
Важно! Если по срочному договору принят временный сотрудник, который заменяет специалиста ухаживающего за маленьким ребенком, больным родственником или находящимся в декрете, сотрудника уволят в день выхода специалиста.
Срочный договор будет причислен к бессрочному, если:
- Компания и сотрудник договорились о временной работе, но в договоре не указали условия, при которых они больше не сотрудничают.
- Работодатель и работник заключили срочный договор, но по истечению срока сотрудник продолжает работу и получает зарплату, а работодатель не прекращает трудовые отношения.
Как бессрочный трудовой договор перевести в срочный
Нельзя переводить бессрочный договор в срочный даже по соглашению сторон или при изменении организационных или технологических условий труда. Если нужно изменить условия бессрочного договора, его по соглашению сторон можно расторгнуть и заключить новый, срочный. Для этого нужно получить письменное согласие работника, подобрать обоснование для заключения из ст. 59 ТК РФ и издать приказ.
Важно! Минтруд готовит поправки в Трудовой Кодекс, согласно которым срочные трудовые договора можно продлить
Какие документы нужны для заключения бессрочного трудового договора
Для оформления любого трудового договора соискателю нужно предоставить:
- паспорт;
- трудовую книжку. Если сотрудника принимают как совместителя, книжка не предоставляется. Она находится по основному месту работы;
- документы воинского учета;
- диплом об образовании или документ, подтверждающий квалификацию сотрудника;
- для определенных специальностей — справка об отсутствии судимости;
Бессрочный трудовой договор составляется в двух экземплярах. Каждый вариант подписывается руководителем и будущим сотрудником. Каждая из сторон ставит «живую» подпись и дату.
С момента подписания договор вступает в силу. При этом каждая сторон хранит свой экземпляр у себя. При любых трудовых спорах стороны обращаются к трудовому договору, а ошибки при оформлении трудового договора становятся поводом для внеплановой проверки трудовой инспекции.
Грамотное оформление договора может вызывать трудности у предпринимателя, не имеющего специальных знаний. Если вы не готовы разбираться в тонкостях составления документа, рекомендуем поручить решение вопроса специалистам сервиса Главбух Ассистент. Они возьмут на себя бухгалтерскую работу и задачи, связанные с кадровым документооборотом. для подтверждения законности своих действий.
Из чего состоит бессрочный трудовой договор
Бессрочный трудовой договор не имеет стандартной формы. Но компании и ИП-работодатели могут воспользоваться типовой формой трудового договора. Она простая и понятная, с ее помощью можно сократить расходы на кадровика. Такую форму могут применять организации с разной формой собственности, с любым количеством сотрудников и независимо от размера выручки. Бессрочный трудовой договор состоит из общих сведений и обязательных условий, а при договоренности между сторонами можно включить дополнительные условия.
Структура бессрочного трудового договора:
Условия трудового договора
Данные на сотрудника и работодателя —- ФИО физического лица и полное наименование компании. Если наниматель ИП, то ФИО предпринимателя.
Сведения о документах, на основании которых заключен договор — паспортные данные для физ.лица и устав, ИНН/КПП для организации.
Информация о представителе работодателя: ссылка на приказ или доверенность
Дата и место заключения трудового договора
Права и обязанности сотрудника
Права и обязанности работодателя
Фактическое место работы сотрудника. Если его принимают в обособленное подразделение, филиал или местонахождения имеет другой адрес, указывается место, где будет находиться сотрудник
Дата начала работы. Она может не совпадать с датой заключения трудового договора.
Обязанности работника оформляются в соответствии со штатным расписанием, его квалификацией или пишется конкретный вид работы
Условия оплаты труда указываются по тарифной ставке или окладу. Фиксируются надбавки, доплаты и поощрительные выплаты.
Режим труда и отдыха вносится, если отличается от общего режима, принятого у работодателя. Например, особенностями режима может быть вахтовый метод или сменный режим работы.
Размер компенсации за вредные, тяжелые и опасные условия труда
Условия обязательного страхования: медицинского и пенсионного
Иные договоренности между работодателем и сотрудником, , в рамках ТК РФ
Неразглашение служебной, коммерческой или государственной тайны
Дополнительное страхование сотрудника: государственное и негосударственное
Об улучшении социально-бытовых условий сотрудника и членов его семьи
Важно! Если организация приняла на работу сотрудника, но не оформила трудовой договор или сделала с ошибками, ее ждут штрафы от 50 000 до 100 000 рублей, а должностных лиц привлекут к административной ответственности.
Составление бессрочного трудового договора имеет массу нюансов. Это важный момент, но порой предприниматели и руководители пренебрегают им, мотивируя нехваткой времени.
Расторжение бессрочного трудового договора
Расторгнуть трудовой договор можно в любой момент. Это может произойти по инициативе работодателя и сотрудника или по соглашению сторон. Работодатель может уволить сотрудника по общим основаниям, при ликвидации компании или сокращению штата, из-за несоответствия занимаемой должности, нарушения трудовой дисциплины и прочее. Увольнение сотрудника может произойти по разным обстоятельствам: призыв в армию, восстановление ранее уволенного работника, осуждение работника по суду и прочие причины.
Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram и группы во Вконтакте, Фейсбуке и Одноклассниках. Присоединяйтесь! Даже Твиттер есть.
Ваш браузер не поддерживает плавающие фреймы!
Отличия срочного и бессрочного трудового договора
При приеме на работу работодатель с соискателем заключают трудовой договор. Любое соглашение содержит в себе условия, на которых стороны договариваются сотрудничать друг с другом. Условия могут быть существенными и дополнительными: и те, и другие должны быть включены в текст полноценного трудового контракта. Но здесь существует принципиальная разница. Если существенные условия не будут отражены в тексте контракта, он признается недействительным. Дополнительные условия могут быть в него не включены, но это нежелательно.
Главным условием заключения договора выступает его свобода. Это понятие означает, что стороны вправе оформлять правоотношения, предусмотренные или не предусмотренные законом, а также прописывать в документе различные положения из других договоров (смешанные договоры). Большинство договоров заключается в письменной форме, но законом может быть предусмотрена и устная. В трудовом праве одноименные соглашения оформляются письменно. Различают два вида трудовых договоров: срочный и бессрочный.
Срочный договор
Этому виду договоров посвящена ст. 59 ТК РФ. Он заключается в ситуации, когда организации на определенный временной промежуток необходим работник для выполнения определенных должностных обязанностей. После окончания действия этого договора рабочие отношения будут прекращены. Обычно этот вид соглашений заключается не более, чем на 5 лет. Минимальный срок законом не определен. Исходя из специфики работы, для каждого вида срочного договора определяется его длительность.
Особенность срочных трудовых отношений состоит в том, что после их окончания работник увольняется. Если срок в договоре не определен, значит человек устроен постоянно, увольнение не может произойти в зависимости от наступления какой-либо даты.
Временные работники не должны быть ущемлены работодателем в гарантиях и трудовых правах. Они имеют право на оплату труда и нормальную длительность рабочего времени. Если это необходимо в силу закона, им должна быть предоставлена спецодежда, на них распространяются нормативные акты предприятия, Положения об охране труда.
Эти виды договоров заключаются работодателем, если по характеру работы они не могут быть оформлены не неопределенное время. Список, который отражен в статье 59 ТК РФ, не является закрытым. Это означает, что могут быть предусмотрены и иные случаи, когда заключается срочный контракт. Статья дает основания заключения:
- исполнение обязанностей за отсутствующего временно сотрудника;
- период выполнения временных работ сроком до 2 месяцев;
- с работниками, которые едут за границу со служебными целями;
- выполнение служебных обязанностей, связанных с расширением производства (до 12 месяцев), либо выходящих за рамки производства, оказываемых услуг;
- с работниками, поступающими на работу в организации, созданными на определенное время в целях выполнения определенных работ;
- с лицами, которые принимаются на работу для выполнения определенных служебных действий: время их окончания невозможно определить конкретной датой;
- для выполнения должностных обязанностей, связанных со стажировкой и обучением конкретного человека;
- с лицами, которые направляются из Службы Занятости на временные и общественные работы;
- с лицами, направленными на прохождение альтернативной гражданской службы и т.д.
Срочный договор может быть оформлен работодателем только в случае, если на это есть основания, указанные в законе. Если соискателю был предложен срочного вида договор безосновательно, это признается нарушением прав человека. При составлении договора в нем обязательно должно быть указание на то, что он заключается на определенное время. Это требование можно найти в статье 57 ТК, ч. 2, п. 4.
Срочный договор должен иметь обязательные условия:
- место осуществления трудовой деятельности;
- функции работника;
- дата начала работы;
- оплата труда;
- режим дня;
- характер работы;
- положение об обязательном социальном страховании.
При заключении срочного договора стороны вправе устанавливать испытательный срок. Но не на всех работах. Все зависит от вида:
- Сезонные. Во время исполнения этого вида работ сотрудникам нельзя устанавливать испытания более 14 дней (ст. 70 ТК РФ).
- Временные работы. При оформлении срочного контракта на период работ временного характера испытательный срок не устанавливается. Срок выполнения временных работ – до 2 месяцев.
- Иные работы. При заключении трудового контракта на период от 2 до 6 месяцев испытательный срок не может быть больше 2 недель.
Бессрочный
Статья 58 ТК РФ устанавливает, что бессрочный трудовой договор – это договор, который заключается на неопределенный срок. То есть он не имеет срока действия. Договор оформляется между соискателем и работодателем в случае, если работа имеет неопределенный характер, ее объем не может уместиться в определенные временные рамки.
Расторгнуть такой договор можно в любое время. Только необходимо предупредить об этом работодателя за 2 недели. Если сотрудник принят на работу, но решил уйти, будучи на испытательном сроке, то предупредить работодателя необходимо за 3 дня. Инициатором расторжения бессрочного трудового договора может быть и работодатель. В законе это отражено: но работник может быть уволен по статье только в том случае, если имеет место какое-либо из оснований, указанных в ТК РФ.
ВАЖНО: Работодатель не вправе ограничить срок действия бессрочного трудового договора. Такое соглашение ни при каких условиях не может стать срочным, даже если стороны на это согласны.
Основания, по которым заключается срочный вид трудовых договоров, перечислены в статье 59 ТК РФ. Во всех остальных случаях работодатель обязан заключать договора с соискателями на работу на неопределенный срок.
Существенные отличия
- Период действия трудовых отношений. Срочный контракт заключается на определенный временной период. По требованиям закона, работодатель обязан указать в тексте договора причину, по которой он берет работника именно на условиях срочности. Бессрочный договор заключается на неопределенный срок. Эта форма трудовых взаимоотношений между сторонами присутствует тогда, когда работник нужен не на разовые проекты, а на неопределенный срок.
- Бессрочный договор не может стать срочным. Даже если на это согласились стороны.
- Срочный договор может стать и бессрочным. Это происходит в случае, если после окончания его действия, человек продолжает трудиться на предприятии или в организации. В этой ситуации условие о срочности договора перестает иметь правовую силу.
- В срочном и бессрочном контракте имеется разница в дополнительных условиях. В срочном виде договора необходимо указать причину, по которой человек принимается на работу на таких условиях.
- Цели заключения. Срочный вид контракта оформляется для реализации конкретной рабочей задачи, производственного цикла. Бессрочный – для постоянных рабочих отношений.
Продление и изменение
Срочный договор может быть продлен:
- В отношении беременных женщин;
- В случае если основной сотрудник не приступил к обязанностям и временный продолжает его замещать;
- В случае перевода спортсмена от одного работодателю к другому временно, но спортсмен решил остаться у второго работодателя: последний меняет срок действия договора и продлевает еще раз на определенное время.
По судебной практике:
- объем работ не был исполнен;
- работник не приступил к своим обязанностям в оговоренный срок.
ВАЖНО: Если срочный вид договоров заключается с руководителем предприятия на срок, который установлен уставом юридического лица, то договор перезаключается на новый срочный. Это связано со статьей 275 ТК РФ, в которой говорится, что срок действия трудового договора, заключенного с этим лицом определяется уставом или соглашением сторон.
Изменение трудового договора в основном связано с аналогичным процессом в условиях трудовой деятельности. Изменение основных условий трудового договора может происходить по инициативе работника, работодателя, по независящим от обеих сторон причинам.
Если происходит изменение условий труда, связанных с инициативой работодателя, например, изменение места работы или трудовой функции, то работодатель должен мотивированно объяснить причину, отослать в письменной форме предложение сотруднику. Последний имеет право отказать в изменениях трудового договора. Исключение составляет 74-я статья ТК, в которой изменения вызваны организационными или технологическими условиями трудовой деятельности.
Прекращение действия трудового договора
По статье 79 ТК РФ, срочный договор прекращается с истечением срока действия. Работник предупреждается об этом письменно, не менее, чем за три календарных дня до увольнения. Исключения из правил составляют ситуации, когда срок действия этого вида договора истекает при его заключении на период исполнения обязанностей отсутствующего на предприятии сотрудника.
Прекращение трудового договора означает окончание рабочих отношений между двумя сторонами. Это сотрудник предприятия и его работодатель. В законе можно найти синонимы этому понятию, например, расторжение трудовых отношений или увольнение работника. Важно, что прекращение договора происходит строго по основаниям, указанным в ТК РФ. Это гарантирует права работников. Каждый из них увольняется с работы строго по основаниям закона. Кроме ТК РФ, основания прекращения трудовых контрактов могут содержаться и в иных законах.
Статьи ТК РФ дают не исчерпывающий список оснований прекращения трудового контракта:
- соглашение сторон (78-я ст.);
- истечение срока действия трудового контракта (79-я ст.);
- расторжение трудового контракта по инициативе работника (80-я ст.);
- расторжение трудового контракта по инициативе работодателя (71-я и 80-я ст);
- перевод сотрудника к другому работодателю по его просьбе;
- отказ работника от работы из-за смены формы собственности предприятия;
- отказ сотрудника от работы из-за изменения условий трудового договора и т.д.
На практике, самый безопасный путь к увольнению – это соглашение сторон. Это основание предполагает, что работник готов на расторжение трудовых отношений и работодатель не против сделать это. В этой ситуации договор расторгается в срок, о котором стороны договорились, практически в любое, удобное для них время. Соглашение о прекращении трудового договора не исключает возможности увольнения сотрудника по собственной инициативе, а если есть к этому основания – и по инициативе работодателя. Увольнение по иным основаниям могут вызвать проблемы, как у работника, так и у его работодателя.
Срочный и бессрочный трудовой договор отличия
Узнайте, чем «срочники» выгодны работодателю и как отличить временный контракт от постоянного. Полезный бонус — список оснований для временного трудоустройства.
★Трудовой договор с работником
Подборка образцов приказов от эксперта:
Разница между срочным и бессрочным трудовым договором: права и гарантии сторон
Трудовой договор можно заключать как на неопределенный, так и на заведомо ограниченный срок. Если в документе не прописан срок его действия, он считается бессрочным. Чтобы правильно оформить трудовые отношения, следует знать, чем отличается срочный договор от трудового договора, заключенного на неопределенный срок, какие обязательные условия должны в нем присутствовать и можно ли в случае необходимости переквалифицировать срочный трудовой договор в бессрочный.
Эксперты «Системы Кадры» собрали в таблице формулировки к трудовому и гражданско-правовому договору для популярных видов работ. Используйте их, когда хотите взять специалиста в штат.
Формулировки для трудового и гражданского договоров
Принято считать, что краткосрочные трудовые отношения выгодны прежде всего работодателю, поскольку по окончании заранее оговоренного срока он может легко и быстро уволить работника без выплаты выходного пособия. А работник, осознающий шаткость своего положения, усердно трудится и проявляет покладистость, чтобы сохранить работу. Но временный статус сотрудника — не повод лишать его социальных гарантий. Как и постоянный персонал, он имеет право на оплачиваемый отпуск, больничное пособие, нормальный режим работы и отдыха. По требованию работника организация должна выдавать ему документы для оформления детских пособий до 18 лет, копии и выписки из приказов, справки о доходах.
От трудоустройства на постоянной основе временная работа отличается:
- ограниченным сроком пребывания на должности;
- упрощенной процедурой увольнения;
- наличием дополнительных условий в договоре.
Если работник нанят на короткий период, появляются и другие правовые нюансы, о которых следует помнить при установлении испытания или предоставлении отпуска.
Чем срочный трудовой договор отличается от бессрочного: 5 важных характеристик
Характеристика 1. Срок действия
Разница срочного и бессрочного трудового договора состоит в том, что первый действует в течение ограниченного срока (не более 5 лет), а второй — на постоянной основе. Поэтому при оформлении срочного контракта в нем обязательно указывают дату прекращения трудовых отношений. Если точная дата заранее не известна — например, временного сотрудника принимают в организацию для выполнения конкретной задачи, производства заранее определенного объема работ или замены основного специалиста, ушедшего в отпуск или на больничный — прописывают конкретное условие прекращения договора.
★ В настоящее время ведется подготовка к внесению в статью 58 Трудового кодекса РФ поправок, позволяющих продлевать срок действия трудового договора, но только однократно, по соглашению с сотрудником, и в пределах общеустановленного пятилетнего срока.
Пока нововведения не вступили в силу, продлить срочный договор можно только в исключительных случаях — например, если срок его действия истекает в период беременности сотрудницы или научно-педагогического работника повторно избирают по конкурсу на замещаемую должность. Эксперт журнала «Справочник кадровика» расскажет, какие документы кадровику нужно подготовить уже сейчас
Характеристика 2. Обоснование оформления
Для вступления в бессрочные трудовые отношения особые причины не нужны, поскольку договоры такого типа заключают по умолчанию. А работодателю, желающему нанять работника на заранее определенный срок, придется объяснить, почему он решил заключить срочный трудовой договор; отличие от трудового договора бессрочного типа в данном случае отражается как одно из условий трудоустройства с указанием причины. Причем не любую, а только включенную в перечень допустимых оснований (ст.59 ТК РФ).
Перечень оснований смотрите в таблице «Системы Кадры». Она поможет вам досконально разобраться в теме
Срочный договор заключают, если работник (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):
- выполняет временные (продолжительностью до двух месяцев) или сезонные работы;
- замещает отсутствующего сотрудника, за которым сохранено место работы;
- направляется на работу за границу;
- будет проводить пусконаладочные, ремонтные, монтажные, реставрационные и другие работы, выходящие за рамки обычной деятельности компании;
- принимается в рамках временного (не более одного года) увеличением объема оказываемых компанией услуг или расширением производства;
- выполняет заведомо определенный объем работы или трудоустраивается на предприятие, созданное на заведомо определенный период;
- проходит на предприятии стажировку , профессиональное обучение, практику либо альтернативную гражданскую службу;
- избран на ограниченный срок в выборный орган или на выборную должность;
- занимает должность проректора высшего учебного заведения;
- направлен органами службы занятости на общественные или временные работы.
Срочный договор заключают по соглашению сторон, если (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):
- работодатель — субъект малого предпринимательства, а численность сотрудников предприятия не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
- работник — пенсионер по возрасту, совместитель или студент очной формы обучения, профессиональный спортивный тренер или научно-педагогический работник вуза;
- цель трудоустройства — проведение неотложных работы по предотвращению эпидемий, эпизоотий, аварий, техногенных катастроф, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций (или устранение их последствий);
- по медицинским показаниям работнику разрешена только временная занятость;
- в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, набирается персонал с условием переезда;
- работник избран на должность по конкурсу или принимается для осуществления творческой деятельности в средства массовой информации, театр, концертную или кинематографическую организацию, цирк и т.д.;
- принимается на работу главный бухгалтер, руководитель организации или его заместитель;
- комплектуется экипаж судна морского, смешанного или внутреннего плавания.
Характеристика 3. Отпуск
Этот нюанс касается только случаев заключения краткосрочных договоров, продолжительность действия которых не превышает двух календарных месяцев (при выполнении сезонных работ — шести месяцев). За каждый полный отработанный месяц сотрудники, нанятые на основании такого договора, получают два рабочих дня оплачиваемого отпуска. По договоренности сторон отпускные дни можно полностью заменить денежной компенсацией (ст. 291 ТК РФ).
Характеристика 4. Испытательный срок
Если работника принимают в штат на короткий период времени, ему нельзя устанавливать испытание при трудоустройстве (ст. 70 ТК РФ). Как и особый порядок предоставления отпуска, предусмотренный статьей 291 ТК РФ, данное условие действует только в отношении сотрудников, заключивших трудовые договоры на срок до двух календарных месяцев.
Характеристика 5. Порядок увольнения
Временного или сезонного сотрудника можно уволить в связи с прекращением срока действия контракта (чем срочный договор отличается от трудового договора, заключенного на неопределенный срок, поскольку к постоянному персоналу данное основание не применяется). Предупредить о предстоящем увольнении следует заранее, не менее чем за три календарных дня до выхода приказа, и обязательно — в письменной форме.
Уведомление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора
★ Исключение из общего правила — увольнение временных работников, принятых на период отсутствия основных специалистов, срок возвращения которых не был известен заранее. Так часто бывает, если отсутствие на работе обусловлено болезнью, беременностью, необходимостью ухаживать за маленьким ребенком или заболевшим родственником. В этом случае уведомление о прекращении трудовых отношений оформляется в день выхода на работу основного специалиста, даже если замещающий работник — беременная или оформившая отпуск по уходу за ребенком женщина.
Используйте в работе памятку от экспертов журнала «Кадровое дело»
Возможен ли перевод срочного трудового договора в бессрочный
Трудовым законодательством разрешен переход срочного трудового договора в бессрочный. Следовательно, временный сотрудник может стать постоянным, если и его, и работодателя устраивает такое решение. Возникает закономерный вопрос: как срочный трудовой договор перевести в бессрочный, соблюдая все нормы закона? Процедура не отличается особой сложностью. Достаточно лишь составить дополнительное соглашение, прописав в нем актуальные условия трудоустройства и исключив пункт о срочности.
Допсоглашение. Срочный трудовой договор признан бессрочным
Кроме того, перевод со срочного трудового договора на бессрочный возможен и в силу обстоятельств. Например, если срок действия документа истек, но сотрудник продолжает, как ни в чем ни бывало, работать на своей должности, а работодатель, в свою очередь, не настаивает на увольнении, договоренности между ними переходят в категорию бессрочных. И даже если спустя время работодатель спохватится и уведомит работника о предстоящем увольнении, суд, с высокой долей вероятности, признает трудовые отношения бессрочными, а прекращение договора по инициативе компании — незаконным.
В то время как сделать срочный трудовой договор бессрочным можно в любой момент, просто пересмотрев договоренности с работником и переоформив документы, обратный вариант с точки зрения закона недопустим. Если сотрудник принят в штат на основании бессрочного трудового договора, переоформить его в срочный уже нельзя.
Заключение срочного договора — удобное для работодателя решение, которое, однако, не дает ему права нарушать законные права работника и отказывать в предоставлении социальных гарантий.
Временные трудовые отношения могут стать постоянными, если стороны заключат новый контракт без ограничения по срокам или не поднимут вопрос об увольнении после того, как закончится действия предыдущего договора.
Загрузка...