Как составить образец дополнительного соглашения к трудовому договору

Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору

Дополнительное соглашение к трудовому договору — не просто «еще один листик», а полноценный юридический документ. Если трудовая инспекция найдет нарушения в допсоглашении, штрафов не избежать. Разбираемся, какие ошибки в оформлении могут привести к проблемам с контролирующими органами

Что такое дополнительное соглашение

Дополнительное соглашение к трудовому договору — важный документ, имеющий равную юридическую силу с самим договором. Любые изменения в трудовых отношениях оформляются с помощью соглашения. Изменения могут касаться обязательных и дополнительных условий. Все обязательные условия указываются в договоре, а дополнительные —- включаются по желанию работника или работодателя. Рассмотрим, что относится к таким условиям:

  • место работы;
  • трудовые функции;
  • дата начала работы;
  • при заключении срочного трудового договора — срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для его заключения;
  • условия оплаты труда;
  • режим рабочего времени и времени отдыха (если отличаются от общеустановленных в организации);
  • компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
  • условия труда на рабочем месте;
  • условие об обязательном социальном страховании.
  • об уточнении места работы и о рабочем месте;
  • об испытании;
  • о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
  • об обязанности сотрудника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
  • о видах и об условиях дополнительного страхования сотрудника;
  • об улучшении социально-бытовых условий сотрудника и членов его семьи;
  • об уточнении применительно к условиям работы данного сотрудника прав и обязанностей сотрудника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Изменить трудовой договор можно только при обоюдном согласии двух сторон. При этом инициатором может быть и работодатель, и сотрудник.

Когда требуется заключить дополнительное соглашение

Любой существенный пересмотр трудового договора оформляется с помощью дополнительного соглашения. В частности, это касается таких изменений:

  • перевод сотрудника в другой регион;
  • перевод работника на другую должность — временный или постоянный;
  • перевод на новое место работы по медицинским показателям;
  • изменение размера заработной платы;
  • переименование должности или структурного подразделения;
  • новый режим работы и отдыха;
  • установление гарантий и компенсаций;
  • изменение срока срочного договора;
  • улучшение условий труда за счет организационных или технологических мероприятий.

Изменить можно любые условия договора. Неизменной остается только трудовая функция сотрудника.( ч.1 ст. 74 ТК РФ). Трудовая функция неприкосновенна и ее нельзя менять в одностороннем порядке.

Когда не заключается дополнительное соглашение

В определенных случаях правки вносятся непосредственно в сам текст трудового договора. Без доп. соглашения оформляются следующие изменения:

  • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица);
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
  • ИНН (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  • место и дата заключения трудового договора.

Как оформить доп. соглашение работодателю

Независимо от того, кто является инициатором изменений — работодатель или сотрудник, — дополнительное соглашение к трудовому договору всегда составляется в двух экземплярах, по одному для каждой стороны. Обе стороны хранят документ у себя до окончания срока действия.

На доп соглашении ставится только «живая» подпись работодателя и сотрудника. Если сотрудник подписал соглашение, значит он согласен с изменениями. При отсутствии подписи сотрудника, доп соглашение считается недействительным.

Если изменения в трудовой договор вносятся по инициативе работодателя, то сотруднику минимум за 2 месяца нужно выслать уведомление. В нем указывается причину изменений и пункты, по которым вносятся правки.

Если сотрудник согласен с предстоящими изменениями, работодатель оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК). Если сотрудник отказывается работать в новых условиях, организация обязана предложить ему вакантную должность, в том числе нижестоящую и нижеоплачиваемую. Если сотрудник вновь не хочет работать в новых условиях, работодатель может его уволить на основании пункта 7 части 1 статьи 77 ТК. Сделать это можно только по истечению двух месяцев после того, как руководство предупредило сотрудника об изменении условий трудового договора.

За составление дополнительных соглашений, как и за другие кадровые документы, обычно отвечает HR-отдел или бухгалтерия. В их обязанности входит проверка всех кадровых и юридических нюансов, связанных с документооборотом, поэтому очень важно доверять эту часть работы специалистам с хорошим опытом. А если в компании нет экспертов, готовых взять на себя ответственность за правильность составления документов, советуем поручить бумажную и рутинную работу специалистам на аутсорсе. Это удобно, безопасно и выгодно: рассчитать стоимость аутсорсинга бухгалтерии для вашей компании можно по этой ссылке.

Какую структуру имеет доп. соглашение

Хотя соглашение составляется в свободной форме, некоторые данные нужно указать обязательно. Это:

  • дата составления и место заключения доп. соглашения;
  • номер и ссылка на реквизиты трудового договора;
  • название организации;
  • должность и ФИО работника, который представляет интересы работодателя;
  • ссылка на документ, на основании которого работник может заключить доп соглашения к трудовому договору;
  • ФИО сотрудника, с которым заключается соглашение;
  • новые условия действующего трудового договора;
  • срок вступления изменений в силу;
  • реквизиты работодателя и сотрудника;
  • расшифровка подписей обеих сторон. На экземпляре работодателя сотрудник расписывается о получении своего экземпляра и указывает дату получения.

Один из самых распространенных документов — доп. соглашение к трудовому договору о переводе сотрудника на другую должность. В документе важно указать новую должность и дату, с которой действуют изменения.

Пример. Младшего бухгалтера М.Л. Матренинскую перевели на вакантную должность бухгалтера-материалиста. Чтобы внести изменения в трудовой договор, на предприятии оформили дополнительное соглашение и выдали ей под роспись. Затем внесли запись в трудовую книжку Матренинской и изменения зафиксировали в личной карточке.

Рассмотрим образец доп.соглашение к трудовому договору о переводе сотрудника на другую должность.

к трудовому договору 20 ноября 2020 г. г. № 37

20 ноября 2020 г. г. Казань

Общество с ограниченной ответственностью «Лебеда» (ООО «Лебеда»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Шакурова Ильи Дмитриевича, действующего на основании устава, с одной стороны, и Матренинской Маргариты Львовны, именуемой в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:

1. Изложить пункт 1.1 трудового договора от 15 февраля 2020 г. № 5 в следующей редакции: «По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности бухгалтера-материалиста, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора».

2. Все другие условия трудового договора от 15 февраля 2020 г. № 5 считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 20 ноября 2020 г. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

Адрес: 420127, г. Казань, ул. Декабристов, д. 25 офис 15

Составление дополнительного соглашения к трудовому договору

Формирование дополнительного соглашения к трудовому договору происходит тогда, когда в процессе исполнения договора возникают какие-то новые обстоятельства.

Основные причины для составления доп. соглашений

Дополнительное соглашение может составляться по самым разным поводам:

  • изменение заработной платы, режима работы, условий труда;
  • перевод на другую должность;
  • повышение по службе и т.д.

Также соглашение должно составляться в тех случаях, когда произошла смена наименования организации, поменялся ее юридический адрес или действующий основной трудовой договор истек.

Таким образом, все изменения, которые касаются функций, прав, полномочий работника и работодателя, а также все перемены имеющие отношение к самой организации, должны фиксироваться в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Новый трудовой договор или доп. соглашение

Некоторые работники ошибочно полагают, что для того, чтобы изменить условия работы у действующего работодателя, необходимо заключить еще один трудовой договор. Это не так. Дело в том, что чтобы оформить новый трудовой договор с уже зачисленным в штат сотрудником, необходимо разорвать прежний. А это нецелесообразно, поскольку, помимо собственно расторжения договора, это влечет дополнительные сложности: прерывается стаж работника, фактически происходит увольнение, что в свою очередь приводит к необходимости внесения соответствующих записей в его личное дело, кадровые документы, трудовую книжку.

Именно поэтому законодательство предоставило возможность руководству предприятий и организаций формировать дополнительные соглашения, которые становятся неотъемлемой частью действующих трудовых договоров.

Суть дополнительного соглашения

Если трудовой договор имеет характер основного документа и устанавливает факт трудовых взаимоотношений между работником предприятия и его работодателем, их период, условия, особенности и прочие параметры, то дополнительное соглашение – это прилагающийся документ.

Обычно доп. соглашение удостоверяет факт достижения согласия между работником и работодателем только по одному-двум измененным пунктом основного договора, полностью отменяя их прошлую редакцию и вводя в действие новую.

После того, как соглашение подписывается, как уже говорилось выше, оно считается частью договора. Надо сказать, что к одному трудовому договору может быть сделано несколько дополнительных соглашений.

Дополнения, изменения или уменьшения

Перемены, включаемые в трудовой договор путем составления дополнительного соглашения могут как увеличивать число пунктов основного договора, изменять их содержание, так и уменьшать их количество:

  • Если в трудовой договор вводятся новые статьи, в доп. соглашении надо обязательно прописать их во всех подробностях и указать дату, с которой они начинают действовать.
  • Если речь идет об изменениях, то следует внести в доп. соглашение утратившую актуальность редакцию корректируемого пункта и вписать новую.
  • Если стороны пришли к соглашению о том, что некоторые разделы или пункты основного трудового договора перестали быть нужными, надо удостоверить в доп. соглашении обоюдный отказ от них, отметив дату, с которой их действие прекращается.

Ответственность за нарушение или неисполнение дополнительного соглашения

К формированию дополнительных соглашений следует относиться так же внимательно и серьезно, как к заключению основного трудового договора. Последствия их нарушения или неисполнения для работников и работодателей ровно такие же – административное наказание (в виде штрафов), дисциплинарные взыскания, или даже (в особо тяжких случаях) уголовное преследование.

Можно ли формировать дополнительное соглашение без согласия работника

В самом названии документа заложен ответ на этот вопрос. Соглашение подразумевает двусторонний характер отношений и означает, что стороны пришли к обоюдному, добровольному и полному согласию в каком-либо вопросе.

Исходя из этого, делать соглашение в одностороннем порядке недопустимо – оно попросту не будет считаться законным.

Кто формирует доп. соглашения

Обычно обязанность по формированию дополнительных соглашений к трудовым договорам лежит либо на юрисконсульте организации, либо на специалисте/руководителе кадрового отдела. В любом случае, это должен быть работник, имеющий представление о том, как составлять подобного рода документы и хорошо знакомый с гражданским и трудовым законодательством Российской Федерации.

После написания, дополнительное соглашение обязательно должно быть завизировано руководителем компании — без его автографа оно не получит статус юридически законного документа.

Как составить доп.соглашение

Для составления дополнительного соглашения к трудовому договору законом РФ не предусмотрено заполнения какой-либо единой унифицированной формы, так что писать его можно исходя из собственного представления о документе и потребностей или, если на предприятии есть разработанный и утвержденный шаблон документа, – по его образцу. Важно соблюсти только два основных правила: бланк по своей структуре должен отвечать общепринятым стандартам кадрового делопроизводства, а по тексту включать в себя ряд обязательных данных.

В «шапке» пишется:

  • наименование документа и его номер;
  • номер и дата составления трудового договора, к которому данное доп.соглашение относится;
  • место, дата заключения самого соглашения.

Далее идет основная часть, куда вносится:

  • наименование организации-работодателя;
  • должность, фамилия-имя-отчество руководителя;
  • сведения о сотруднике (должность, фамилия-имя-отчество, паспортные данные).

Затем, по пунктам прописывается, какие именно изменения вносятся в трудовой договор при помощи данного соглашения. Если речь идет о заработной плате, то она должна указываться как цифрами, так и прописью.

Далее обязательно следует отметить, что не затронутая в тексте данного документа часть трудового договора, остается без изменений, написать, с какой даты соглашение вступает в законную силу, а также удостоверить тот факт, что стороны пришли к соглашению добровольно.

При наличии каких-либо дополнительных бумаг, которые одна из сторон желает прикрепить к соглашению, их тоже надо внести в бланк в виде отдельного пункта.

Как оформить соглашение

К оформлению соглашения, также как и к его тексту, никаких особых критериев не предъявляется: его можно писать на обычном чистом листе любого удобного формата или на фирменном бланке компании, от руки или печатать на компьютере.

Неукоснительно требуется соблюдать только одно условие: дополнительное соглашение должно иметь «живые» подписи обеих сторон.

Если организация-работодатель применяет в своей работе для визирования документации штемпельные изделия, то бланк соглашения нужно проштамповать.
Документ надо формировать в двух идентичных экземплярах – один из них остается у работодателя, второй передается сотруднику.

Где фиксируется дополнительное соглашение, условия и период его хранения

Надлежащим образом сформированное и завизированное дополнительное соглашение, должно фиксироваться в журнале учета трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним.

После того, как документ проходит все стадии оформления, он передается на хранение в кадровый отдел предприятия, где весь период работы сотрудника в организации, лежит в отдельной папке, вместе с основным трудовым договором.

После увольнения работника, его можно передать в архив предприятия, где он должен содержаться период, установленный для такого рода документов локальными нормативно-правовыми актами компании или законодательством Российской Федерации.

Составление дополнительного соглашения к трудовому договору

В ТК РФ нет такого понятия, как дополнительное соглашение к трудовому договору, есть лишь указание на то, что все изменения условий должны быть оформлены в письменном виде, статья 72 ТК РФ.

Основные причины для составления доп. соглашений

Дополнительные соглашения составляются в следующих случаях:

  1. Условия, прописанные в действующем трудовом договоре, изменяются. Например, работника переводят на другую должность, изменяется график работы или система оплаты труда.
  2. Условия, прописанные в действующем трудовом договоре, дополняются. Например, сотрудник начинает выполнять дополнительные обязанности в порядке совмещения, работодатель направляет его на учебу за счет организации и т. д.

Все эти изменения прописываются в дополнительном соглашении, который будет неотъемлемой частью трудового договора.

Новый трудовой договор или доп. соглашение?

Трудовой договор — это основной документ, который действует на протяжении всего срока трудовых отношений между работником и работодателем. Его расторжение означает увольнение работника, со всеми вытекающими отсюда обязательствами.

Если в случае изменений условий труда будет составляться новый договор, то юридическая сила первого оказывается под сомнением. Поэтому единственный способ оформить изменения, это составить дополнительное соглашение к уже действующему договору.

Единственный случай, когда работодатель может составить на человека два отдельных трудовых договора, это внутреннее совместительство, то есть оформление на еще одну должность, с отдельным условиями труда.

Суть дополнительного соглашения

Суть дополнительного соглашения заключается в том, что оно вносит изменения только в строго определенное условие трудового договора либо добавляет новое условие.

Пункты трудового договора, которые не затронуты в соглашении, остаются неизменными.

Количество дополнительных соглашений не регламентировано, их может быть сколько угодно. Одним дополнительным соглашением можно отменить действие другого.

Например, составленное при дополнительном переводе допсоглашение отменяется следующим, где сказано, что работник возвращается к своей прежней должности.

Скачать Дополнительное соглашение можно по ссылке.

Очень часто работодатели такой кратковременный перевод или временное совмещение обязанностей оформляют просто приказом. Такой вариант тоже имеет место, поскольку ТК РФ просто говорит о том, что изменения фиксируются в письменном виде и производятся с согласия работника.

То есть, можно составить приказ, в котором написать: «Возложить на работника с его согласия выполнение обязанностей бухгалтера с 01.02.2020 года по 28.02.2020 года». В этом случае стоит копию приказа вложить в личное дело, чтобы в случае необходимости, легко можно было отследить все подобные изменения.

Кто формирует доп. соглашения

Дополнительное соглашение составляет работник отдела кадров, любое другое должностное лицо, которому работодатель это поручит. Данная обязанность не может возлагаться на работника.

Как составить доп.соглашение

Форма дополнительного соглашения не утверждена на законодательном уровне, поэтому каждый работодатель разрабатывает ее самостоятельно.

Дополнительное соглашение должно содержать в себе следующие сведения:

  1. Полное и сокращенное наименование работодателя, Ф. И. О. его представителя и документ, на основании которого он наделен полномочиями.
  2. Ф. И. О. и должность работника, с которым подписывается соглашение.
  3. Реквизиты договора (дополнительного соглашения) условия которого будут изменены (аннулированы) при подписании допсоглашения.
  4. Основной текст допсоглашения, который содержит информацию об изменениях (дополнениях) действующих условий.
  5. Срок вступления соглашения в силу.
  6. Информация о том, что соглашение составлено в двух экземплярах, один — для работодателя, другой для работника. Реквизиты работодателя (юридический и фактический адрес, ИНН) и работника (дата рождения, паспортные данные, адрес регистрации).
  7. Подписи сторон и дата подписания.
  8. Печать организации. Данный реквизит необязателен, поскольку в ТК РФ нет прямого указания по этому поводу.

Обычно дополнительное соглашение составляется на основе формы трудового договора, использующейся на предприятии, с изменением соответствующих реквизитов (наименование документа).

Как оформить соглашение

Дополнительное соглашение может быть составлено вручную, но в настоящее время отдают предпочтение печатному варианту. Оно набирается на обычном листе бумаги и распечатывается.

Если соглашение состоит из нескольких листов, то их необходимо пронумеровать и сшить, чтобы исключить возможность замены одного из них.

Где фиксируется дополнительное соглашение, условия и период его хранения

Если на предприятии ведется журнал учета трудовых договоров, то в него вносятся и все дополнительные соглашения. Некоторые предприятия практикуют нанесение информации о соглашении на основной трудовой договор, по аналогии с вкладышем и трудовой книжкой. Но такой способ носит только информационный характер, поскольку внести данную пометку можно только на экземпляр работодателя.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору

  • Между работодателем и работником трудовые отношения оформляются договором. На протяжении всего срока его действия стороны вправе вносить в него изменения, составляя и подписывая дополнительные соглашения. Следует учитывать, что изменения не должны ограничивать права работника и снижать уровень гарантий. Рассмотрим, как правильно составить дополнительное соглашение?

    Суть дополнительного соглашения

    Все основные договоренности между работодателем и сотрудником излагаются в трудовом договоре. Однако, в процессе работы могут возникать ситуации, когда существенно меняются его параметры. Тогда к договору составляется приложение – дополнительное соглашение.

    Оно не может существовать отдельно от трудового договора. Это документ, который является по сути его новой, уточненной редакцией. Если условия со временем меняются неоднократно, то допустимо, что у работника будет несколько дополнительных соглашений к одному и тому же договору.

    Что можно изменить в трудовом договоре?

    Приложение к трудовому договору в виде соглашения оформляется в случае существенных изменений условий, которые были прописаны в первоначальной редакции документа. К существенным условиям договора относятся (ч.2 ст.57 ТК):

    • трудовые обязанности, а также функциональные особенности должности, на которую работник оформлен;
    • оклад, надбавки, премии, а также иные условия оплаты труда;
    • режим работы с указанием продолжительности смены, времени работы и отдыха;
    • условия труда на месте работы;
    • при наличии вредных и опасных факторов на рабочем месте прописываются компенсационные меры и гарантии.

    Требования к дополнительному соглашению

    Составляется документ обязательно в письменной форме, что следует из требований ст. 72 ТК. Обязательно пропишите в нем следующие моменты:

    • пункты договора, в которых существенные условия подвергаются изменениям или будут исключаться;
    • условия, которые будут действовать с введением дополнительного соглашения;
    • дату, когда существенные изменения будут считаться вступившими в силу.

    Документ составляется в двух экземплярах, один из них передается работнику. Во втором экземпляре, который будет храниться в кадровой службе, работник ставит роспись в получении дополнительного соглашения. Это следует из требований ч.1 ст.67 ТК, поскольку оно является неотъемлемой частью трудового договора.

    Как оформить и правильно составить?

    Строгой формы документа не предусмотрено и требования не обязывают работодателя использовать рукописный документ или печатать его на компьютере. Обязательными условиями являются указание изменений и наличие подписей сторон на обоих экземплярах. Поскольку документ является двухсторонним, то он может быть составлен только на основании согласия работодателя и работника.

    При оформлении дополнительного соглашения рекомендуется придерживаться следующих позиций:

    1. Указать основные параметры документа: его наименование, номер, место заключения;
    2. Реквизиты трудового договора, пункты которого подвергаются изменению;
    3. Наименование организации, сведения о руководителе, данные сотрудника в соответствии с трудовым договором;
    4. Новые параметры, которые станут действовать с момента вступления документа в силу;
    5. Дата, с которой изменения начнут действовать.

    При наличии дополнительных уточняющих документов, на основании которых оформлен документ, то их прикрепляют к соглашению, а в его тексте указывается ссылка отдельным пунктом.

    Образцы дополнительных соглашений

    Унифицированной формы не установлено, но в каждом конкретном случае требуется учитывать свои моменты. Поэтому для удобства мы предусмотрели несколько образцов доп. соглашения, которые можно скачать в Word формате.

    Перевод работника на другую должность

    Обязательно в тексте указывается пункт трудового договора, содержащего должность работника и изложение его в новой редакции. Прописывается должность, на которую он переводится и дата, с которой это изменение будет действовать.

    Изменение окладов

    Работодатель вправе пересматривать оклады сотрудников, увеличивая их на процент инфляции, доплаты до МРОТ или устанавливать свои нормы индексации. Такие изменения являются основанием для составления дополнительного соглашения. Ознакомление работников является обязательным.

    В некоторых случаях может применяться уменьшение рабочего времени, в связи с этим снизится зарплата на 0.5 ставки.

    Совмещение должностей

    В дополнительном соглашении указывается должность, которая будет выступать в качестве совмещения, дополнительные должностные обязанности, продолжительность совмещения и размер оплаты за дополнительную работу. Указывается возможность досрочного прекращения режима совмещения по инициативе работника. Оформляется только с согласия обеих сторон.

    Продление срока работы

    Прописываются основания для продления, а также срок, на который это сделать необходимо. Следует учитывать, что при суммировании срока по основному договору и дополнительному соглашению он может превысить пять лет, что автоматически признает трудовой договор бессрочным.

    В соглашение необходимо включить требование представить медицинскую справку о подтверждении беременности, если продление договора связано с ней.

    Допсоглашение – проведение СОУТ

    Изменение условий труда на рабочем месте также становится основанием для внесения корректировки в трудовой договор. Такое изменение подтверждается, в том числе, результатами СОУТ. В итоге потребуется составить дополнительное соглашение, если:

    • в момент заключения договора условия были признаны допустимыми или оптимальными, но по результатам последующей аттестации оценены, как вредные или опасные;
    • в ситуации прямо противоположной, когда вредность или опасность условий труда не была подтверждена последующей СОУТ.

    В первом случае, когда следующая спец.оценка признала, что рабочие условия стали вредными или опасными, работодатель обязан предоставить работнику компенсации и гарантии в соответствии с трудовым законодательством. Второй вариант лишает работника таких привилегий.

    В любом из указанных случаев работодатель обязан известить персонал об изменении условий труда, которые зафиксированы СОУТ, подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору и подписать его работником.

    Образец дополнительного соглашения к трудовому договору по итогам СОУТ:

    Другие примеры образцов допсоглашения

    1. Дополнительное соглашение к трудовому об изменении пунктов в связи с изменением условий труда (в разных вариациях) – скачать образец.
    2. Дополнительное соглашение к ТД об изменении графика работы – скачать образец.

    Кто отвечает за доп. соглашение?

    Составляется документ кадровой службой при необходимости внесения изменений в трудовой договор. Предварительно новые условия согласуются с работником. В ряде случаев, например, при переводе на другую должность, на основании доп. соглашения издается приказ, а затем вносятся новые данные в личную карточку и трудовую книжку сотрудника.

    Рекомендуется подкреплять приказом и иные существенные трудовые изменения. Так, при изменении условий оплаты труда или режима работы, он станет для бухгалтерии основанием для расчета заработной платы, а для кадровика – ведения табельного учета.

    Следует учитывать, что инициатором изменения договора может быть не только работодатель, но и сам работник. Дополнительное соглашение в этом случае составляется на основании его заявления и согласия работодателя.

    Ответственность за нарушение допсоглашения

    Процедура оформления является обязательной для всех работодателей. При ее нарушении это влечет следующие меры:

    • при нарушении порядка изменения существенных условий ТД работодатель привлекается к административной ответственности согласно ч. 1,2 ст. 5.27 КоАП;
    • при ненадлежащем оформлении документа налагается административная ответственность в соответствии с ч. 4,5 ст. 5.27 КоАП;
    • при увольнении работника, который отказался подписывать допсоглашение по причине того, что не был извещен об изменениях труда организационного или технологического характера в установленный законом срок, увольнение может быть признано незаконным. Тогда работодатель обязан восстановить работника и произвести ему все полагающиеся при этом выплаты.

    Необходимо ли согласие работника?

    В большинстве случаев согласие работника является обязательным условием составления доп.соглашения. Исключением является изменение существенных условий труда (кроме трудовых функций), обусловленное изменением организационных или технологических условий труда. К ним, например, относятся изменения:

    • наименования структурного подразделения;
    • в технике и технологии производства;
    • улучшающие условия труда.

    В этом случае процесс происходит в одностороннем порядке, что следует из норм ч.1 ст.74 ТК.

    Не нашли нужного документа, оставляйте свои пожелания в комментариях. Добавим!

    Как правильно составить доп. соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность?

    Достаточно часто возникает необходимость в переходе на иную работу сотруднику, т.к. в компаниях периодически происходят перемены, как и в жизни любого трудящегося. Можно предположить, что сотрудника переведут и одновременно повысят в должности, либо он перейдет в другой филиал.

    Перемены могут также произойти по рекомендациям врачей или при переезде организации, и т.д. При повышении или понижении сотрудника в должности изменяются условия договора. В связи с этим заключается дополнительное соглашение.

    Когда и как правильно его составить — узнайте из нашей статьи.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

    Что такое «трудовая функция»?

    Работа по должности с учетом расписания штата, профессии или определенный итог поручаемых заданий сотруднику, считается трудовой функцией.

    Определенный вид труда, который поручен сотруднику, может составлять функцию как самостоятельно, так и параллельно с работой по той или иной специальности.

    Перевод сотрудника на другую должность

    На новое рабочее место переходит сотрудник, что является процессом изменений, определенный сторонами, условий трудового договора. Для подобных перемен необходимо только обоюдное согласие руководителя и сотрудника. Согласно законодательству, допускаются такие исключения, как перевод на определенный промежуток времени.

    Нужно ли письменное согласие?

    Трудящийся переходит на новую должность при следующих условиях:

    • на определенный период или постоянный у одного начальника;
    • вместе с начальником на другое место;
    • к другому начальнику.

    Видео с описанием трех основных видов перевода сотрудника:

    Исходя из этого, перевод – это перемены в трудовой функциональности работника, либо переезд на другое трудовое место при том же руководителе.

    Если сотрудника переводят по инициативе работодателя, то с трудящегося следует взять согласие в письменном виде. Если перевод не требует дополнительных перемещений, то трудящемуся нет надобности писать согласие (статья 72.1 ТК РФ).

    Видео с разъяснениями к ст. 72.1 ТК РФ:

    Кроме этого, перевести трудящегося можно по его желанию, для этого ему необходимо предоставить руководителю письменное заявление. Перевести гражданина могут как по его просьбе, то и по медицинским показаниям, и т.д. Если работника переводят на постоянное место работы, но к другому руководителю, то на предыдущем месте документ прекращает свое действие.

    Перевод с письменным согласием осуществляется следующим образом:

    1. непосредственный начальник подготавливает докладную бумагу, с указанной причиной перевода и данные работника.
    2. Руководитель подразделения дает свое разрешение.
    3. Работнику делают письменное предложение о вступлении в другую должность.
    4. Работник дает подтверждение в письменном виде и составляет заявление руководителю с просьбой о переводе. Заявление нужно писать обязательно, даже если сотруднику положены более выгодные условия.

    Видео о том, как правильно оформить перевод сотрудника:

    Когда нельзя переводить?

    В случае, если сотрудник не дал положительный ответ, то переводить его на иную должность можно только в особых случаях (статья 74 ТК):

    • чтобы предотвратить аварию, либо устранить последствия ЧП.
    • Чтобы предотвратить простой и несчастные случаи, а также порчу материальных ценностей.
    • Вместо сотрудника, который не вышел трудиться.

    Запрещено переводить сотрудника на иную должность без его письменного заявления.

    Если работник не согласен переводиться, то осуществлять это разрешается только, если случится простой, либо ЧП.

    По причине производственной необходимости допускается переводить сотрудника не более, чем на один месяц (статья 74 ТК РФ). Если один трудящийся заменяет другого, то нельзя это делать чаще одного раза за год.

    Внесение поправок в договор

    При переводе сотрудника на другую должность необходимо скорректировать информацию трудового договора. Внести дополнения допустимо лишь при согласии с обеих сторон (статья 72 ТК РФ). Внести корректировки только начальнику или сотруднику нельзя.

    ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

    Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

    Дополнительное соглашение

    Данную важную бумагу оформляют, если меняется информация договора. Дополнительное соглашение является неоспоримым продолжением договора. По этой причине соглашение необходимо оформить в двух экземплярах: один предназначен руководителю, второй – сотруднику.

    Документ должен содержать:

    1. заглавие и номер документа. Например, документ может иметь название «Об изменениях по причине перевода сотрудника».
    2. Необходимо упомянуть обе стороны соглашения.
    3. Главная часть документа состоит из перечня, который нужно либо убрать, либо скорректировать.
    4. Пометка, что все другие положения не будут меняться.
    5. Число.
    6. Реквизиты и подписи. Вместо нанимателя поставить свою подпись имеет право исключительно директор.

    Раздел об основаниях для перевода может иметь разную формулировку, например:

    «По причине временного отсутствия главного инженера Н. П. Соловьева, который пребывает в отпуске, у А. В. Сидорова временно меняется должность и он назначается главным инженером компании».

    Видео с подробным примером того, как заполняется дополнительное соглашение при переводе сотрудника на другую должность:

    Изменение условий труда

    Если руководитель желает перевести подчиненного на рабочее место с меньшей зарплатой, то начальнику для этого нужно получить на руки письменное согласие. Осуществить такой перевод сотрудника на другую должность, на которой он будет получать меньшую зарплату можно при некоторых условиях:

    • по медицинским рекомендациям.
    • По итогам аттестации и выводам, которые сделала комиссия.
    • Если сотрудник не сдал аттестацию, то вместо увольнения ему могут предложить перейти с наиболее ответственной должности.

    В приказе обязательно прописываются следующие данные:

    1. ФИО работника;
    2. должность после осуществления перевода;
    3. число перевода на другую должность, а также заработок и условия труда;
    4. основание для перехода сотрудника.

    Формулировка приказа может быть такой:

    «Повара Иванова Л. Б. перевести на должность диспетчера по причине проблем со здоровьем с 06 апреля 2017 года. Иванову Л. Б. полагается ежемесячная зарплата 17 000 рублей»

    Для оформления приказа можно выбрать одну из двух форм заполнения:

    • можно заполнить обычную форму Т-5.
    • Допускается заполнить индивидуальную форму, которая используется конкретной организацией.

    Необходимо, чтобы в документе стояли подписи руководителя, а также переводимого сотрудника.

    Запись в трудовой книжке

    Трудовые книжки в организациях оформляет обычно уполномоченное лицо.

    Заполнение книжки входит в обязанности следующих лиц:

    1. работника отдела кадров;
    2. руководителя организации;
    3. главбуха.

    Все записи в книжках обычно подтверждает сотрудник отдела кадров.

    Изменение должности предполагает следующий список действий:

    • начальник с подчиненным подписывают дополнительное соглашение;
    • в трудовой фиксируется соответствующая информация;
    • приказ составляется о том, что работник теперь будет числиться в новой должности.

    В трудовой книжке необходимо отмечать новую должность следующим образом:

    1. первый столбец – номер записи;
    2. Второй столбец – число, когда было изменение;
    3. Третий столбец – прописывается информация со следующей формулировкой: «Переведен на должность…»;
    4. Четвертый столбец – информация о реквизитах приказа о переводе.

    Пример записи в трудовой книжке:

    Пример записи о переводе в личной карточке сотрудника:

    Если руководитель станет придерживаться всех вышеуказанных пунктов, то он легко докажет законность всех действий при различных проверках контролирующими органами, а также при судебных разбирательствах.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-59-47 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Инструкция: составляем дополнительное соглашение к договору

    Суть документа

    Допсоглашение — это письменное решение сторон изменить действующие договоренности. Ключевое назначение документа — скорректировать существенные положения контракта либо полностью их прекратить или разорвать. Однако Гражданский кодекс РФ не содержит конкретного определения данного термина. Несмотря на это, многочисленные нормативные акты содержат упоминания о данной категории документации.

    Так как допсоглашение направлено на изменение положений первоначального соглашения, следовательно, на порядок его составления распространяются правила о сделках и обязательствах (ст. 153, 420, 450 ГК РФ). Таким образом, допсоглашение определяется по трем ключевым признакам:

    1. Заключается только к действующему соглашению. Простыми словами, оформить дополнительное соглашение о продлении срока действия договора по уже «закрытому» контракту никак нельзя. Продлить можно только действующий документ. Если же контракт уже прекратил свое действие, придется заключать новый госконтракт, составлять допсоглашение в таком случае бессмысленно.
    2. Признается недействительным, если составлен к недействительному контракту. Итак, если первоначальный контракт был признан недействительным, причем независимо от причин, составление дополнительного соглашения не наделяет его правовыми основаниями. Однако если допдоговор признают недействительным, то на положения основного контракта это обстоятельство не распространяется.
    3. Документ корректирует только те условия и договоренности, которые в нем описаны. Иными словами, с момента вступления в силу допсоглашения начинают действовать новые положения, но только в отношении обстоятельств, которые были оговорены в новом документе. А вот условия, которые не были скорректированы, продолжают свое действие в старом, первоначальном порядке. Например, допсоглашение о продлении срока действия договора корректирует только сроки, а вот порядок расчетов и правила определения стоимости контракта не изменяются, так как таких коррективов не было внесено в допдоговор.

    Обратите внимание, что сам документ признается сделкой, но в то же время является неотъемлемой частью первоначального контракта. Также следует учитывать, что при наличии дополнительного соглашения оно будет действовать на протяжении всего срока действия первоначального контракта. Например, если к основному контракту был заключен допник, который изменял порядок расчетов, то при продлении срока действия основного соглашения дополнительное также будет действовать весь срок.

    В каких случаях придется составлять допсоглашение

    Довольно часто действующие договоренности между сторонами теряют свою актуальность в силу многочисленных причин. Это и корректировки законодательства, и нестабильное экономическое положение, и систематический рост цен, и многое другое. Следовательно, партнерам приходится частенько корректировать условия договоров и контрактов. Даже несущественное изменение реквизитов компании требует своевременного изменения заключенных договоров.

    Итак, определим обстоятельства, при которых оформление допсоглашения необходимо:

    1. Действующие договоренности неактуальны, и стороны решили их обновить. В таком случае корректируются конкретные пункты или даже разделы действующего контракта. Новые условия начинают действовать с момента подписания документа.
    2. Проведение сделки требует внесения дополнений, инструкций, требований, которые были упущены в первоначальном варианте контракта. Например, необходимо внести условия о требованиях к качеству товара, которые были упущены при заключении сделки.
    3. Имеется необходимость исключить некоторые договоренности из контракта. Например, по условиям сделки поставщик может отгрузить товар только одной партией, теперь отгрузку можно разбить на несколько частей.
    4. Реквизиты сторон изменены. Например, одна из сторон изменила организационно правовую форму, наименование или же сменился расчетный счет или обслуживающий банк. В таком случае допник просто необходим. Допустимо оформить новые реквизиты, как приложение к дополнительному соглашению к договору.
    5. Изменение цены контракта, а также корректировка порядка проведения расчетов тоже требует документального оформления. Также придется составить допник, если меняется условие о сроке действия договора.
    6. Имеется необходимость прекратить действующие договоренности или, простыми словами, расторгнуть существующий контракт. В таком случае придется заключить соглашение о расторжении госдоговора.

    Обратите внимание, что в части трудовых взаимоотношений между нанимателем и работником действуют аналогичные требования по оформлению допдоговоров. Так, если условия трудоустройства изменены либо прекращаются по соглашению сторон, то составить образец допсоглашения к трудовому договору просто необходимо.

    Требования к документу

    Обновленные договоренности должны быть оформлены соответствующим образом, то есть документально. Изменить условия письменного соглашения в устном порядке невозможно. Следовательно, допник должен быть подготовлен, составлен, оформлен именно в том порядке и последовательности, как создавался первоначальный контракт.

    Обратите внимание, что если оформление сделки требовало государственной регистрации в соответствующих органах, то и допсоглашение придется зарегистрировать в установленном порядке в Росреестре. В противном случае новые условия будут признаны недействительными.

    Если первоначальные условия сделки требовали официального опубликования в СМИ или иных источниках информации либо было необходимо оповестить круг заинтересованных лиц, то и изменение условий требует проведения аналогичных действий. То есть допдоговор следует опубликовать в СМИ или Интернете или направить уведомление заинтересованным сторонам.

    Новые условия начинают свое действия с момента, когда форма дополнительного соглашения к договору подписана, если иного не предусматривают его положения. Например, допустимо указать в документе конкретную дату, с которой начинают действовать обновленные договоренности. Если требуется государственная регистрация, то новая трактовка вступает в силу для сторон сделки с момента подписания, а для третьих лиц — с момента официальной регистрации.

    Обратите внимание, что допустимо изменить условия госдоговора задним числом. Для этого в допсоглашении укажите, что новые договоренности распространяются на отношения, которые возникли ранее. Аналогичное право имеется и для расторжения соглашения задним числом. Однако такой документ не может нарушать законодательных норм, а также ущемлять права сторон.

    Инструкция по составлению

    Унифицированного бланка, как и установленных правил по составлению документации, не существует. Ведь в каждой ситуации изменяется конкретное условие, значит, и действовать необходимо в индивидуальном порядке.

    Но следует учитывать, что имеются обязательные реквизиты, которые должны быть включены в допник. К таковым относят:

    1. Место составления и(или) подписания. Необходимо указать наименование населенного пункта или города, в котором были достигнуты новые договоренности.
    2. Дата заключения нового документа, то есть конкретный календарный день, в котором стороны заключили новую сделку.
    3. Реквизиты первоначального договора, это обязательное условие. Если не дать ссылку на изменяемый документ, новый признают недействительным.
    4. Необходимо определить стороны (их полное наименование, адреса, реквизиты), которые корректируют или расторгают сделку.
    5. Максимально подробно и детально определить все изменения, корректировки, дополнения и обязательства, которые подвергнуты обновлениям.

    Обозначив все обязательные условия и договоренности, определите, с какого момента начинают действовать новые положения. Такой порядок действует в том случае, если стороны смогли договориться между собой.

    Если же вы только планируете изменить контракт, то необходимо подготовить дополнительное соглашение, включив в него все те же обязательные реквизиты. Затем оформите сразу два экземпляра и подпишите их. Направьте оба документа в адрес партнера с просьбой подписать и вернуть один экземпляр вам. Учтите, что партнер имеет право отказать в подписании допника, составив мотивированный отказ. То есть указав, по каким причинам изменение или расторжение действующей сделки считается незаконным, неправомерным, ненужным и так далее.

    Образцы допсоглашений

    Пример дополнительного соглашения к договору, чтобы продлить его действие (общая форма):

    Чтобы изменить реквизиты сторон:

    Особенности для трудовых договоров

    Как известно, трудовой договор оставляется только один раз — при трудоустройстве к новому работодателю. Однако по истечению определенного периода времени условия, оговоренные в трудовом договоре, могут устареть. Следовательно, их необходимо закрепить документально. Именно для этого и составляется допник к трудовому контракту.

    Унифицированной формы нет, все определяется в индивидуальном порядке. Образец дополнительного соглашения к договору с работником должен содержать все аспекты, которые следует толковать в новой редакции. Документ необходимо подписать при изменении существенных условий ТД. Эти условия поименованы в статье 57 ТК РФ.

    Обратите внимание, что расторгать старый договор нельзя — это незаконно без существенных оснований на это. Однако есть ситуации, когда работник трудится в компании довольно длительное время, и допников подписано так много, что можно запутаться в них. Как быть в таком случае?

    Даже в такой ситуации нельзя расторгнуть старый договор и перезаключить новый. Чтобы исключить путаницу, допустимо подготовить новый допник, в котором следует указать, что: «действующий трудовой договор следует изложить в новой редакции». И приложить новый вариант контракта между работником и работодателем. В остальном следуйте общепринятым правилам по составлению дополнительных соглашений.

    Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору

    Дополнительное соглашение к трудовому договору — не просто «еще один листик», а полноценный юридический документ. Если трудовая инспекция найдет нарушения в допсоглашении, штрафов не избежать. Разбираемся, какие ошибки в оформлении могут привести к проблемам с контролирующими органами

    Что такое дополнительное соглашение

    Дополнительное соглашение к трудовому договору — важный документ, имеющий равную юридическую силу с самим договором. Любые изменения в трудовых отношениях оформляются с помощью соглашения. Изменения могут касаться обязательных и дополнительных условий. Все обязательные условия указываются в договоре, а дополнительные —- включаются по желанию работника или работодателя. Рассмотрим, что относится к таким условиям:

    • место работы;
    • трудовые функции;
    • дата начала работы;
    • при заключении срочного трудового договора — срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для его заключения;
    • условия оплаты труда;
    • режим рабочего времени и времени отдыха (если отличаются от общеустановленных в организации);
    • компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
    • условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
    • условия труда на рабочем месте;
    • условие об обязательном социальном страховании.
    • об уточнении места работы и о рабочем месте;
    • об испытании;
    • о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
    • об обязанности сотрудника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
    • о видах и об условиях дополнительного страхования сотрудника;
    • об улучшении социально-бытовых условий сотрудника и членов его семьи;
    • об уточнении применительно к условиям работы данного сотрудника прав и обязанностей сотрудника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Изменить трудовой договор можно только при обоюдном согласии двух сторон. При этом инициатором может быть и работодатель, и сотрудник.

    Когда требуется заключить дополнительное соглашение

    Любой существенный пересмотр трудового договора оформляется с помощью дополнительного соглашения. В частности, это касается таких изменений:

    • перевод сотрудника в другой регион;
    • перевод работника на другую должность — временный или постоянный;
    • перевод на новое место работы по медицинским показателям;
    • изменение размера заработной платы;
    • переименование должности или структурного подразделения;
    • новый режим работы и отдыха;
    • установление гарантий и компенсаций;
    • изменение срока срочного договора;
    • улучшение условий труда за счет организационных или технологических мероприятий.

    Изменить можно любые условия договора. Неизменной остается только трудовая функция сотрудника.( ч.1 ст. 74 ТК РФ). Трудовая функция неприкосновенна и ее нельзя менять в одностороннем порядке.

    Когда не заключается дополнительное соглашение

    В определенных случаях правки вносятся непосредственно в сам текст трудового договора. Без доп. соглашения оформляются следующие изменения:

    • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица);
    • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
    • ИНН (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
    • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
    • место и дата заключения трудового договора.

    Как оформить доп. соглашение работодателю

    Независимо от того, кто является инициатором изменений — работодатель или сотрудник, — дополнительное соглашение к трудовому договору всегда составляется в двух экземплярах, по одному для каждой стороны. Обе стороны хранят документ у себя до окончания срока действия.

    На доп соглашении ставится только «живая» подпись работодателя и сотрудника. Если сотрудник подписал соглашение, значит он согласен с изменениями. При отсутствии подписи сотрудника, доп соглашение считается недействительным.

    Если изменения в трудовой договор вносятся по инициативе работодателя, то сотруднику минимум за 2 месяца нужно выслать уведомление. В нем указывается причину изменений и пункты, по которым вносятся правки.

    Если сотрудник согласен с предстоящими изменениями, работодатель оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК). Если сотрудник отказывается работать в новых условиях, организация обязана предложить ему вакантную должность, в том числе нижестоящую и нижеоплачиваемую. Если сотрудник вновь не хочет работать в новых условиях, работодатель может его уволить на основании пункта 7 части 1 статьи 77 ТК. Сделать это можно только по истечению двух месяцев после того, как руководство предупредило сотрудника об изменении условий трудового договора.

    За составление дополнительных соглашений, как и за другие кадровые документы, обычно отвечает HR-отдел или бухгалтерия. В их обязанности входит проверка всех кадровых и юридических нюансов, связанных с документооборотом, поэтому очень важно доверять эту часть работы специалистам с хорошим опытом. А если в компании нет экспертов, готовых взять на себя ответственность за правильность составления документов, советуем поручить бумажную и рутинную работу специалистам на аутсорсе. Это удобно, безопасно и выгодно: рассчитать стоимость аутсорсинга бухгалтерии для вашей компании можно по этой ссылке.

    Какую структуру имеет доп. соглашение

    Хотя соглашение составляется в свободной форме, некоторые данные нужно указать обязательно. Это:

    • дата составления и место заключения доп. соглашения;
    • номер и ссылка на реквизиты трудового договора;
    • название организации;
    • должность и ФИО работника, который представляет интересы работодателя;
    • ссылка на документ, на основании которого работник может заключить доп соглашения к трудовому договору;
    • ФИО сотрудника, с которым заключается соглашение;
    • новые условия действующего трудового договора;
    • срок вступления изменений в силу;
    • реквизиты работодателя и сотрудника;
    • расшифровка подписей обеих сторон. На экземпляре работодателя сотрудник расписывается о получении своего экземпляра и указывает дату получения.

    Один из самых распространенных документов — доп. соглашение к трудовому договору о переводе сотрудника на другую должность. В документе важно указать новую должность и дату, с которой действуют изменения.

    Пример. Младшего бухгалтера М.Л. Матренинскую перевели на вакантную должность бухгалтера-материалиста. Чтобы внести изменения в трудовой договор, на предприятии оформили дополнительное соглашение и выдали ей под роспись. Затем внесли запись в трудовую книжку Матренинской и изменения зафиксировали в личной карточке.

    Рассмотрим образец доп.соглашение к трудовому договору о переводе сотрудника на другую должность.

    к трудовому договору 20 ноября 2020 г. г. № 37

    20 ноября 2020 г. г. Казань

    Общество с ограниченной ответственностью «Лебеда» (ООО «Лебеда»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Шакурова Ильи Дмитриевича, действующего на основании устава, с одной стороны, и Матренинской Маргариты Львовны, именуемой в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:

    1. Изложить пункт 1.1 трудового договора от 15 февраля 2020 г. № 5 в следующей редакции: «По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности бухгалтера-материалиста, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора».

    2. Все другие условия трудового договора от 15 февраля 2020 г. № 5 считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

    3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 20 ноября 2020 г. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

    Адрес: 420127, г. Казань, ул. Декабристов, д. 25 офис 15

  • Ссылка на основную публикацию