Минимальный размер декретных выплат
С 1 января 2022 года изменились декретные выплаты. Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет вырос на 2 000 (26 152,27 р.). Минимальный размер составил 4 512 р.
- 51 918,90 р. (370,849315 × 140 дн.) – в общем случае;
- 71 944,76 р. (370,849315 х 194 дн.) – при многоплодной беременности;
- 57 852,49 р. (370,849315 х 156 дн.) – при осложненных родах.
В ФСС пояснили, что если у застрахованного лица не было заработка либо он был очень маленький, то размер будет исчисляться из минимального размера оплаты труда (МРОТ). МРОТ с нового года равен 11 280 р.
При этом максимальный размер за 140 дней отпуска составит более 301 000 рублей, что на 19 000 больше, чем в прошлом году.
Женщине, которой предстоит родить малыша в 2022 году, в расчетный период войдут 2017 и 2018 годы.
Основные виды декретных выплат в 2022 году
Понятие декрета затрагивает либо только отпуск и больничный по беременности и родам (БиР), либо все виды отдыха при рождении ребёнка, в том числе по уходу за ребенком до достижения 3-х лет.
Соответственно, к декретным в 2022 году многие причисляют не только непосредственно пособие по БиР, но и все иные разновидности социальных гарантий, предназначенных для беременных и родивших матерей. В частности, полный перечень возможных выплат при уходе в декрет включает:
- единовременные — при рождении;
- декретные выплаты по БиР;
- за раннюю постановку на учет.
- по уходу за ребенком до 1,5 лет;
- по уходу от 1,5 до 3 лет;
- ежемесячные выплаты на первого ребенка.
Иные виды пособий:
- материнский капитал при рождении второго малыша;
- родовой сертификат;
- региональные и ведомственные.
На определенные декретные гарантии и платежи в 2022 году могут рассчитывать не только женщины, но и мужчины, воспитывающие детей. В частности, мужчина может отправиться в отпуск по уходу за ребенком, а также получить материнский капитал.
Разовые выплаты
Пособие по рождению. В 2022 году составляет 16873,54 р. и выплачивается при рождении каждого ребенка единовременно – обратиться за ним могут мать или отец, если мать признана недееспособной или скончалась. При этом матпомощь выплачивается всем без исключения категориям родителей – как работающим, так и находящимся на учебе, безработным или домохозяйкам.
Пособие по беременности и родам. Является наиболее крупной на текущий момент из всех возможных разовых декретных выплат в 2022 году. Рассчитывается оно в соответствии со средним заработком и предоставляется работающим женщинам, женщинам, находящимся на учебе, военной службе или учете в центре занятости.
Полностью неработающим женщинам, не имевшим дохода на последние два расчетных года, и не состоящим на учете в центре занятости, данные льготы не устанавливаются.
Размер рассчитывается из среднего заработка и наличествующей страховой базы на отчетный год и может составлять в 2022 году от 43675,4 р., рассчитанных по МРОТ до 282493,4 р., при условии, что в качестве основания берется максимальная страховая база именно за 2022 и 2017 годы. Данная выплата в полном виде производится при уходе в отпуск по БиР работодателем или иным ответственным лицом и подлежит компенсации из ФСС.
Единовременное пособие за постановку на учет в женской консультации на ранних сроках беременности. Помощь обеспечивается всем без исключения женщинам, которые становятся на учет в женской консультации в течение первых 12 недель.
В 2022 году выплата за постановку на учет для беременных составляет 632,76 р. Производится работодателем и компенсируется из ФСС.
Сколько платят неработающим мамам?
Если оба родителя не работают, разовое пособие при рождении назначается и выплачивается центром социальной поддержки населения по месту жительства. Для женщин, уволенных в связи с ликвидацией организаций, выплата по беременности и родам высчитывается из расчета 754,16 р. в месяц.
Единовременная минимальная матпомощь при рождении составляет 20975,68 р. — получают неработающие родители и студенты.
Разовое пособие жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву – 31847,71 р, еще 13649,01 р. такой маме положено в качестве ежемесячных льгот.
Минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет для неработающих до беременности мам – 3770,79 руб. на первого ребенка и 7541,58 на второго и последующих детей.
Безработные женщины могут рассчитывать на матпомощь и при возрасте малыша с 1,5 до 3 лет в сумме 60 рублей в месяц, при условии, что женщина не получает средства по безработице.
Дополнительные выплаты и пособия
Женщины, вставшие на учет в женскую консультацию на ранних сроках беременности (до 12 недель), могут рассчитывать на единовременную выплату 786,59 р. Она суммируется с пособием по беременности.
Дополнительный разовый платеж при рождении детей получают новоиспеченные молодые родители не старше 30 лет. При появлении на свет первенца – 6 тыс. рублей, при рождении второго – 12 тыс., третьего и последующих – 18 тыс.
Областной семейный капитал в размере 104 тыс. р. – такая выплата ждет родителей, в чьей семье появился третий и последующий малыши, неважно, рожденные или усыновленные. Распорядиться этой суммой можно после того, как третьему ребенку исполнится 1,5 года.
Если на каждого члена семьи приходится меньше 1,5-кратного прожиточного минимума, при рождении первенца семья может рассчитывать на дополнительную выплату в размере 11545 р.
Те, кто решился взять приемного ребенка в семью, получат 20110,91 руб. единовременно. Те, кто принял решение усыновить ребенка-инвалида или малыша старше 7 лет, могут рассчитывать на помощь от государства в размере 153663,70 руб.
Если в малоимущей семье рождается на свет третий малыш, то на протяжении трех лет семья будет получать 11145 р. А если в малоимущей семье родилась двойня, то им полагается 5 тыс. за раз.
Кто может получить пособие по БиР
Работающие, служащие, военнослужащие (выплачивается по месту работы или службы);
обучающиеся по очной форме (выплачивается по месту учебы);
уволенные в связи с ликвидацией организации в течение 12 календарных месяцев со дня предоставления отдыха по беременности и родам и признанные безработными (заявление нужно подать в центр госуслуг «Мои документы»).
Женщины, ушедшие с работы по собственному желанию и не работающие больше года, деньги по БиР не получают.
Пособие за период отдых по БиР. Фактически это отпускные, которые рассчитывается исходя из 100% среднего заработка (не может превышать минимальную сумму).
Сроки выплат
После того как все документы сданы в отдел кадров или бухгалтерию, в организации подготавливается приказ об отпуске и перечислении положенных средств. Расчет должен быть выполнен за 10 дней, а выплата может производиться в ближайшую дату перечисления заработной платы. Вся сумма выдается сразу за весь период.
Приблизительно по этой же схеме происходит, и выдача средств дополнительного единовременного пособия при постановке на учет на ранних сроках беременности и по рождению.
Получив заявление и документы, работодатель или другой орган, осуществляющий перевод средств, должен выплатить женщине в десятидневный срок. Это может быть сделано в день получения зарплаты или в любой другой не позднее 26 числа месяца, следующего за тем, в который поданы документы.
Необходимые документы
Для того чтобы выйти в отпуск и подготовиться к рождению малыша, а также получить все причитающиеся выплаты, женщина должна вовремя собрать и подать нужные документы.
Для отпуска по беременности и родам в отдел кадров представляют:
- Листок нетрудоспособности на все время отдыха, оформленный правильно.
- Справку о постановке на учет в 12 недель беременности из женской консультации, чтобы получить соответствующее пособие.
- Заявление в свободной форме, обычно по образцу работодателя.
- Все сведения о заработной плате и платежные реквизиты обычно имеются в бухгалтерии организации. Если же это новое место работы, то нужно предоставить справки о доходах с предыдущего места.
Чтобы ежемесячно рассчитывать на средства по уходу за ребенком, нужно подготовить:
- документ, удостоверяющий личность;
- оригинал и копию свидетельства о рождении;
- заявление.
Чтобы получить единовременное пособие по рождению, отец берет у своего работодателя справку о том, что ему оно не выплачивалось. Документы сдаются до того, как ребенку исполнится полгода.
Как рассчитать оплату декрета?
Для расчета суммы, подлежащей выплате, при оформлении декретного отпуска в 2022 году необходимо производить довольно сложные расчеты.
Прежде чем приступать к вычислениям, нужно иметь следующую информацию:
- сумма заработной платы отпускницы за предшествующие два года (2017 и 2018);
- количество дней в этих двух годах (365+365=730);
- наличие и количество дней, которые необходимо вычесть из общего количества (дни больничных, отдыха без содержания, по беременности);
- величину минимального размера заработной платы (МРОТ);
- ставки максимальных социальных льгот;
- общий стаж работы.
Для вычисления суммы сначала вычисляют среднедневную сумму заработка, т.е. общую сумму дохода делят на количество дней (всего за 2 года минус исключаемые).
Следующий шаг – это умножение среднедневной суммы на количество дней отпуска, указанное в больничном листе.
При расчете существуют следующие нюансы, при которых учитывается не заработная плата, а другие исходные данные.
- Если полученная сумма за месяц меньше, чем установленная на текущую дату величина МРОТ, то отпускные увеличиваются до этого показателя (9489 на конец 2018 года).
- При незначительном стаже расчеты не производятся, а сразу берутся ставки МРОТ.
- При высоких зарплатах их необходимо сверять с максимальными показателями социальных выплат (в 2022 году – 855 тыс. за год) и начислять отпускные в указанных пределах.
Пособие по беременности и родам в 2022 году
Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.
Выплата пособия по беременности и родам
Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2022 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:
безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)
обучающиеся по очной форме обучения
проходящие военную службу по контракту
усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям
Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий
Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2022 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.
Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).
Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2022 году ей платят оба работодателя.
Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС .
Документы для получения пособия по беременности и родам
Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:
заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)
справка о сумме заработка для расчета пособия
Документы для получения пособия по беременности и родам в 2022 году можно направить в электронной форме, а также почтой – в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии
Сроки выплаты пособия по беременности и родам
При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов – шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.
Размер пособия по беременности и родам
Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:
Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка
Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей
Студентки – в размере стипендии
Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия
Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2022 года – 11 280 рублей)
Расчет пособия по беременности и родам
С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия
Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:
Пособие по беременности и родам в 2022 году
равно
доходы за 2 календарных года
(предшествующих году наступления декрета)
делим на
количество дней в этом периоде
умножаем на
количество дней декрета
Теперь о нюансах.
Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2017 году эта сумма составляла 755 000 рублей, в 2018 году – 815 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.
Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.
В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:
Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком
Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы
В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.
Декретные выплаты в 2022 году
Максимальные и минимальные декретные выплаты в 2022 году изменились. Узнать, какие пособия положены при оформлении декрета с учетом нового порядка и изменений в законодательстве, Вы сможете из нашей статьи.
Декретный отпуск в 2022 году новый закон выплаты
По новому закону декретные выплаты проиндексированы в 2022 году с 1 февраля. Коэффициент индексации равен 1,043. (Постановление Правительства РФ от 24.01.19 № 32). Работодатели должны рассчитывать по-новому четыре выплаты: пособия при рождении, за постановку на учет в ранние сроки и минимальные размеры пособий по уходу за детьми до 1,5 лет.
Выплаты при декретном отпуске в 2022 году
Минимальный и максимальный размер
Пособие по беременности и родам
Минимум – 51 918,9 руб. ((11 280 × 24) : 730 × 140)
Максимум – 301 095,89 руб. ((755 000 + 815 000) : 730 × 140)
Минимальное пособие работающих женщин зависит от размера МРОТ, который на 1 января 2022 составляет 11 280 руб. (до 31 декабря был 11 163 руб.)
Неработающим женщинам выплачивается в фиксированном размере
Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности
В январе 2022 – 628,47 руб. С 1 февраля – индексируется
Выплачивается за постановку на учет на сроке до 12 недель беременности
Единовременное пособие при рождении ребенка
В январе 2022 – 16 759,09 руб. С 1 февраля – индексируется
Может получить мама или папа – на выбор
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
- на первого ребенка – 4512 руб.;
- на второго и последующих детей в январе 2022 – 6284,65 руб., с 1 февраля – индексируется
Максимум – 26 152,27 руб.
Составляет 40% от среднего заработка одного из родителей за два.
Пособие может получить и другой родственник, ухаживающий за ребенком (например, бабушка)
Теперь рассмотрим подробнее каждую выплату: от чего она зависит и как ее рассчитать.
Пособие по беременности и родам в 2022 году
Максимальная продолжительность больничного по беременности и родам
Обычные – без особенностей
140 дн. (70 дн. до и 70 дн. после родов)
156 дн. (70 дн. до и 86 дн. после родов)
Многоплодная беременность – рождение двух и более детей
194 дн. (84 дн. до и 110 дн. после родов)
- 70 дней – при усыновлении одного ребенка;
- 110 дней – при усыновлении двух и более детей.
2150,68 = 755 000 руб. + 815 000 руб. : 730 дн.,
Размеры пособий по беременности и родам в 2022 году
Продолжительность отпуска по беременности и родам
Максимальный размер в 2022 году, руб.
Минимальный размер в 2022 году, руб.
301 095,89 (2150,68 x 140 дн.)
51 918,90 (расчет: (11280 x 24)/730 x 140 дн.)
335 506,85 (2150,68 x 156 дн.)
57 852,49 (расчет: (11280 x 24)/730 x 156 дн.)
417 232,88 (2150,68 x 194 дн.)
71 944,76 (расчет: (11280 x 24)/730 x 194 дн.)
Другие декретные выплаты 2022
Декретные выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2022 году.
40% от среднего заработка
Второй, третий и последующие дети
6284,65 – до 01.02.2019
6554,89 – с 01.02.2019
6284,65 – до 01.02.2019
6554,89 – с 01.02.2019
Размер пособий по уходу в 2022 году
- мамы, работающие по трудовому договору;
- родители в отпуске по уходу за малышом;
- студентки;
- усыновители или опекуны;
- мамы, уволенные из-за ликвидации компании;
- индивидуальные предприниматели.
Выплаты осуществляются за счет ФСС. Деньги можно получить и через работодателя, для этого надо подать ему заявление на назначение пособий. Если мама-студентка, то заявление подается на имя ректора ВУЗа. Военнослужащие подают рапорт начальству, а ИП – в отделение ФСС. Для этого потребуются документы (копия трудовой книжки, свидетельство о рождении ребенка, справка отца, что пособия он не получал и др.). Заявление на пособие можно написать в течение 6 месяцев с момента, когда малышу исполнилось 1,5 года. По закону деньги должны выплатить за весь период.
Декретные выплаты 2022: как оформить
Декрет предоставляют на основании:
- заявления в произвольной форме;
- больничного листа.
Заявление можно составить в произвольной форме на имя руководителя. В нем необходимо указать запрашиваемый период согласно листу нетрудоспособности. Если будущая мама сменила место работы и один из периодов приходится на прежнее место работы, для оформления выплат необходима справка о заработке по форме 182н. Возможна ситуация, когда нет возможности предоставить справку. В этом случае работодатель рассчитывает пособие на основании имеющихся сведений за время работы (ч. 2.1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).
На основании заявления и листка нетрудоспособности издается приказ по форме Т-6.
При наличии всех необходимых документов работодатель в течение 10 дней назначает пособие и выплачивает вместе с ближайшей зарплатой. Обратиться за пособием необходимо в срок не позднее 6 месяцев после окончания отпуска. Если по обстоятельствам обращение в этот срок невозможно, тогда допустимо обратиться и позднее в Фонд соцстраха. Многие медучреждения уже перешли на электронный документооборот. Это означает, что бумажные больничные постепенно меняют на виртуальные листы. Сейчас оформить электронный документ могут только жители городов, в которых проходит пилотный проект. Уже скоро сервис станет доступным для большего числа городов. Для оформления декрета в 2022 году, как и раньше, используют форму, утвержденную приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Стоит внимательно проверить лист, как он заполнен медработником. Если с нарушениями, ФСС может отказать в возмещении расходов на оплату пособия. При выявлении ошибок необходимо направить сотрудника за дубликатом.
Как выплачивать детские пособия в 2022 году
Правительство добавило детские пособия в перечень выплат, которые надо перечислять на карты «Мир» (постановление от 11.04.2022 № 419). Поправка действует с 1 мая. Под действие постановления № 419 попали следующие выплаты:
- Пособие по временной нетрудоспособности, но только в отношении граждан, которые подверглись воздействию радиации;
- Пособие по беременности и родам;
- Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
- Единовременное пособие при рождении ребенка;
- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Изменение точно касается прямых выплат детских пособий. В регионах, где действует пилотный проект ФСС, работодатели должны сообщить работников, как теперь писать в заявлении реквизиты для банковского перевода пособий — достаточно указать данные карты “Мир” без номера банковского счета.
Детские пособия, назначенные до 1 мая 2022 года, продолжат поступать по прежним реквизитам, пока малышу не исполнится полтора года или истечет срок действия карты. Крайний срок был 1 июля 2022 года. После этой даты работники могут получать детские пособия от ФСС только на карту «Мир».
Загрузка...